Okulary korygujące wzrok
Znajomość przepisów zawierających minimalne wymagania, jakie musi spełniać sprzęt do pracy na wysokości oraz zasady przygotowania pracowników do takiej pracy, stanowi podstawę działań każdego pracodawcy. Pracownicy pracujący na drabinach, rusztowaniach czy linach należą do grupy zwiększonego ryzyka, co nakłada na pracodawcę szczególny obowiązek zapewnienia im bezpieczeństwa.
Nasza spółka nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wypełnić raport RSA za pracownika, któremu zasiłek chorobowy za październik wypłaci ZUS na podstawie dwóch zwolnień lekarskich, prawdopodobnie dopiero w listopadzie? Czy możemy wykazać cały okres choroby w jednym bloku raportu, czy powinniśmy podać okresy, na jakie zostały wystawione zwolnienia lekarskie?
Właściwie dobrany przez pracodawcę system wynagrodzeń przyczynia się nie tylko do zwiększenia motywacji do pracy, ale mobilizuje pracowników do efektywnej i rzetelnej pracy.
Przedstawiamy najważniejsze zmiany w przepisach ustawowych i wykonawczych, które zaczęły obowiązywać w kwietniu i maju br. W tym okresie wprowadzono wyczekiwane od ponad roku przepisy dotyczące rad pracowników.
Dofinansowanie do składek na ubezpieczenia społeczne oraz zwolnienie z obowiązkowych wpłat na PFRON to korzyści, jakie może uzyskać przedsiębiorca zatrudniający niepełnosprawnych.
W jaki sposób można ustalić, czy ZUS odprowadził prawidłową wysokość składek do OFE? Co zrobić, gdy zapisana kwota jest niższa od tej, która powinna tam się znajdować?
Dodatek mieszkaniowy wypłacany nauczycielowi na podstawie Karty Nauczyciela jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Badania lekarskie określone w kodeksie pracy nie są jedynymi badaniami, którym mogą podlegać pracownicy. Osoby podejmujące lub wykonujące prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby, podlegają także badaniom do celów sanitarno-epidemiologicznych.
Dla prawidłowego ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego niezbędne jest obliczenie podstawy jego wymiaru. Wynagrodzenie urlopowe musi uwzględniać również oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne świadczenia ze stosunku pracy.
Nowoczesne metody zarządzania bezpieczeństwem pracy powinny być wdrażane nie tylko w dużych firmach, ale także w małych i średnich przedsiębiorstwach.