Rezygnacja z teletransmisji dokumentów
W jaki sposób trzeba zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych rezygnację z teletransmisji dokumentów ubezpieczeniowych, gdy w firmie spadnie zatrudnienie? - pyta Czytelniczka z Katowic.
W jaki sposób trzeba zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych rezygnację z teletransmisji dokumentów ubezpieczeniowych, gdy w firmie spadnie zatrudnienie? - pyta Czytelniczka z Katowic.
Ilu członków organizacji związkowych objętych ochroną może mieć związek, który w dużym zakładzie pracy liczy 800 osób będących członkami tej organizacji. Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 2000 osób. Czy liczba osób wynika wprost z zapisu art. 32 ust. 4 pkt 5 ustawy o związkach zawodowych, po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale
W moim zakładzie doszło do zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia objęła także mnie. W uzasadnieniu wypowiedzenia wpisane zostało: likwidacja stanowiska pracy. Jednocześnie pracodawca zaproponował mi skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc, zatem moja umowa o pracę rozwiąże się po 2 miesiącach okresu wypowiedzenia. Mój zakładowy staż pracy wynosi 4 lata. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien
Z najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego wynika, iż udzielanie porad prawnych przez osoby mające jedynie wykształcenie prawnicze jest działalnością legalną.
Wobec pracownika pracodawca jest nie tylko zobowiązany do zapłaty comiesięcznego wynagrodzenia. Ze względu na to, iż świadczenie to podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, staje się on płatnikiem tego podatku, z czym wiążą się określone obowiązki.
Zbliżają się święta. Rozpoczynamy sprzątanie mieszkań, zaopatrywanie spiżarni oraz myślimy o prezentach. Pracodawcy paczek żywnościowych już nie wręczają. Obecnie nastała era bonów towarowych. Liczymy więc, że nasz pracodawca podejmie jedynie słuszną decyzję i nagrodzi nas bonem towarowym, co pozwoli na mniejsze uszczuplenie już i tak skromnego budżetu domowego.
Osoby bezrobotne zarówno z ustalonym prawem do zasiłku, jak i te, które nie mają ustalonego do niego prawa, powinny zostać zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych na specjalnych formularzach.
Na każdym płatniku składek ubezpieczeniowych spoczywa wiele obowiązków związanych z przekazaniem imiennego raportu miesięcznego, deklaracji rozliczeniowej oraz odprowadzeniem składki do otwartego funduszu emerytalnego w ustawowo określonym terminie. Niewywiązanie się przez płatnika z nałożonych na niego obowiązków rodzi uprawnienia ZUS do zastosowania odpowiednich sankcji.
Jednym z obowiązków, jaki spoczywa na pracodawcy, jest przestrzeganie tajemnicy o szeroko rozumianych danych dotyczących pracownika.
Po urodzeniu dziecka pracownica-matka ma prawo do korzystania ze szczególnego rodzaju urlopu - urlopu wychowawczego. Czas tego urlopu zalicza się do niektórych okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze. Pracownica w tym okresie nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, a pobiera zasiłek wychowawczy wypłacany przez ZUS.
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne na szukanie nowego zatrudnienia.