Komentarz do VAT 2018 - Art. 167
Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie konkretnie wskazanych dokumentów. Kandydat do pracy ma obowiązek je przedłożyć. Jeśli jednak zainteresowany pracą ich nie dostarczy, to jedyną konsekwencją może być rezygnacja z jego zatrudnienia. Pracodawca nie ma jednak obowiązku wymagania wszystkich dokumentów wymienionych w § 1 komentowanego rozporządzenia. Pracodawca może również
Z chwilą nawiązania stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Z tego wynika, że pracownik ma obowiązek przestrzegania wyznaczonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy, tzn.
Zasadą jest, że pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie może w żaden sposób stracić finansowo. Wysokość wynagrodzenia za ten czas ustala się bowiem z uwzględnieniem normalnych składników pensji pracownika.
Przepisy komentowanego rozporządzenia (§ 2-24) określają, jakie elementy powinny zawierać wnioski dotyczące poszczególnych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, o których mowa w przepisach Kodeksu pracy, oraz wskazują dokumenty, które pracownik musi dołączyć do takich wniosków. Dokumenty dołączane do wniosków różnią się w zależności od rodzaju uprawnienia, z którego pracownik chce skorzystać
W komentowanym rozporządzeniu przeważa zasada, że wynagrodzenia i świadczenia wynikające z ustania zatrudnienia pracownika należy ustalać jak ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Dotyczy to m.in.: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy dla osoby przywróconej do pracy przez sąd na dotychczasowe warunki (art. 47 i art. 57 § 1 i 2 Kodeksu pracy), wynagrodzenia za okres do
Postanowienia zawarte w komentowanym rozporządzeniu odnoszą się bezpośrednio do ustalania należności przysługujących z tytułu podróży służbowej pracownikom zatrudnionym w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej. Jeżeli pracodawcy spoza sfery budżetowej nie zdecydują się na stosowanie przepisów rozporządzenia, mają prawo do ustalania we własnym zakresie zasad wypłacania swoim pracownikom