Komentarz do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy

Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:

● okresu lub okresów zatrudnienia;

● wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;

● rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk albo pełnionych funkcji;

● trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia;

● okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę;

● urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;

● wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;

● wykorzystanego urlopu ojcowskiego;

● wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;

● wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;

● okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy w związku z korzystaniem przez niego z urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy;

● zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;

● liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;

● okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;

● okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;

● wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;

● okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;

● zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym;

● należności ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych;