Komentarz
Komentarz do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy
Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:
● okresu lub okresów zatrudnienia;
● wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;
● rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk albo pełnionych funkcji;
● trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia;
● okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
● urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;
● wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;
● wykorzystanego urlopu ojcowskiego;
● wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;
● wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;
● okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy w związku z korzystaniem przez niego z urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy;
● zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
● liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
● okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;
● okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;
● wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
● okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
● zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym;
● należności ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych;
![okładka](https://gamma.infor.pl/obrazki/okladki/D09.2018.002.001001300.jpg)
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right