Zielona Europa na pół pęknięta
Choć Unia Europejska ma ambicje, by odgrywać znaczącą rolę w rozwiązaniu konfliktu Izraela i Palestyny, to na razie jej największe zasługi są nie w dyplomacji, lecz w pomocy humanitarnej
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców uruchamia środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS/fundusz) i przekazuje swoim pracownikom dodatkowe świadczenia. Wciąż najchętniej wybierane są bony lub talony uprawniające do poboru towarów za określoną kwotę, a także paczki z artykułami spożywczo-przemysłowymi, w tym również paczki dla dzieci. W artykule wyjaśniamy m.in. kto i kiedy
Podatnik świadczy usługi ślusarskie i od 2010 r. płaci podatek w formie karty podatkowej. Spełnia wszystkie warunki wymienione w art. 25 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne. Czy w/w podatnik może wykonywać (oprócz świadczeń dla ludności) usługi na rzecz osób prawnych, np. spółki komandytowej, czy spółki z o.o.? Czy podatnicy świadczący
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (firma produkcyjna) z uwagi na przekroczenie limitu przychodów przeszła od 2022 r. na pełne księgi. Jednocześnie została wspólnikiem dwóch spółek z o.o, które de facto przejęły działalność i pracowników jednoosobowej działalności gospodarczej (produkcja i serwis). Osoba fizyczna w bieżącym roku nie przekroczy limitu do prowadzenia ksiąg handlowych i
Jestem księgową prowadzącą biuro rachunkowe. Zmarł mój klient, który prowadził jednoosobową dzielność gospodarczą i zatrudniał jednego pracownika. Komu powinnam wydać dokumenty firmy? Czy pracownikowi osoby zmarłej przysługują należności związane z wygasłym stosunkiem pracy?
Czy nadal (po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca b.r.) honorowemu dawcy krwi przysługują dwa dni wolne od pracy?
Podczas oceny okresowej pracownik (asystent rodziny) otrzymał bardzo dobry wynik. Chcielibyśmy awansować go na wyższe stanowisko. Jest zatrudniony w naszej placówce dwa lata. Po jakim czasie asystent rodziny może być starszym asystentem rodziny? Z jakich przepisów to wynika?
Urzędniczka korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce go przerwać i wrócić do pracy. Pracodawca chwilowo nie jest w stanie zapewnić jej stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji może odrzucić jej wniosek?
Pracownik administracyjny urzędu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W czasie tej umowy zachorował. Będziemy musieli przedłużyć mu okres próbny. Na jaki czas powinniśmy to zrobić?
Urzędniczka ma prawo do dwóch przerw na karmienie piersią. Złożyła wniosek o połączenie ich w jedną długą przerwę. Czy Kodeks pracy zezwala na to?
Lekarz rozliczający się na podstawie zryczałtowanego podatku od przychodów wziął udział w szkoleniu opłaconym przez firmę farmaceutyczną. Czy przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegał będzie opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym? Jaką stawką ryczałtu lekarz powinien opodatkować wskazany przychód?
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w sytuacji rozwiązania umowy o pracę, kiedy pracownik przebywał w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w minimalnym wynagrodzeniem (1/2 minimalnego wynagrodzenia). Pracownik przepracował tylko 10 dni w styczniu. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia
W momencie gdy do zakładu pracy wpłynie powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek potrącać część jego wypłaty. Opisujemy krok po kroku, jak powinien przebiegać cały proces potrącania wynagrodzeń w przypadku tytułu egzekucyjnego.
Jaką należy przyjąć podstawę do obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej w sytuacji, gdy w miesiącu korzystania z tego urlopu pracownik przepracował tylko 6 dni? Pozostałe dni to właśnie wspomniana nieobecność oraz zwolnienie lekarskie. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze, brak dodatkowych składników.
Pracownik zatrudniony od 2007 r. dostarczył 22.11.2023 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5.07.2021 r. Czy ww. pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni od roku 2023, i czy jeżeli obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym to urlop ten przejdzie na rok kolejny?
Pytanie dotyczy uwzględnienia różnic kursowych w podstawie opodatkowania przychodu uzyskanego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą założyła konto bankowe złotówkowe oraz konto w dolarach. Osiągnęła przychód 2000 USD, który został wpłacony na konto walutowe. Wykonał przelew w kwocie 1000