Utrata wartości zapasów jako realne zjawisko gospodarcze powinna znaleźć odzwierciedlenie w sprawozdaniu finansowym jednostki, tym samym będzie miała wpływ na jej majątkowy i finansowy obraz wynikający z tego sprawozdania. Wpływ ten najprościej pokazać za pomocą narzędzi analizy finansowej, w szczególności wskaźników charakteryzujących daną jednostkę.
Jednym z najbardziej rozpowszechnionych zwolnień od akcyzy "gazowej" jest obowiązujące od 1 listopada 2013 r. zwolnienie dla gospodarstw domowych, które wbrew swej pozornej prostocie nastręcza jednak wiele kłopotów praktycznych. Jakie podmioty spełniają warunki do uznania ich za gospodarstwa domowe oraz czy zużywając gaz do celów opałowych danej nieruchomości, konieczny jest tytuł prawny do niej, aby
Roczne sprawozdanie finansowe to nadal podstawowe źródło informacji dla wielu interesariuszy. Prezentowane są w nim informacje wystarczające do podstawowej oceny sytuacji majątkowej, finansowej i wyniku finansowego. Z tych danych korzystają przede wszystkim inwestorzy, kredytodawcy, wierzyciele i inni dostarczyciele kapitału. Sprawozdanie finansowe nie ujawnia jednak interesariuszom takich informacji
Na ogół skład wspólników w spółkach osobowych jest niezmienny. Wynika to z faktu, że wspólnicy tych spółek ponoszą odpowiedzialność osobistą, nieograniczoną i solidarną za zobowiązania spółki. W związku z tym możliwość zbycia prawa do udziału w zyskach w spółce osobowej została dopuszczona jedynie przy zachowaniu pewnych warunków.
Zapasy to jedna z pozycji bilansu, w przypadku której utrata wartości jest najbardziej prawdopodobna. Zapasy nie są jednorodne, mimo że w bilansie wykazuje się je w jednej grupie i jako jednorodna pozycja traktowane są dla celów wszelkich analiz. W praktyce mogą wystąpić różne powody utraty wartości zapasów. Ustalenie rzeczywistego stanu zapasów oraz dokonanie ich prawidłowej wyceny jest obowiązkiem
Obowiązek przeprowadzania inwentaryzacji wynika z art. 26-27 ustawy o rachunkowości. Inwentaryzacja, tj. okresowe ustalanie lub sprawdzanie rzeczywistego stanu aktywów i pasywów, jest elementem rachunkowości jednostki, za którą odpowiedzialność ponosi kierownik jednostki. Odpowiedzialność za spis z natury ponosi osoba, której ta czynność została powierzona, ale tylko w tym zakresie.
Posiadanie faktury jest warunkiem, aby odliczyć z niej VAT. Jest to zasada, którą zna każdy podatnik VAT. Jednak samo dysponowanie fakturą nie oznacza, że odliczymy wykazany na niej VAT. Często mimo formalnej poprawności faktura nie uprawnia do odliczenia VAT. Zadaniem kupującego jest sprawdzenie, czy może odliczyć z niej VAT. Konsekwencje odliczenia VAT z faktury obciążają go jako podatnika VAT.
Podatnik ma prawo do odliczenia całego VAT z faktury wystawionej z tytułu zakupu motocykla przeznaczonego na wynajem. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 30 lipca 2014 r. (sygn. IPTPP4/443-287/14-6/OS), której fragment prezentujemy poniżej.
Podmiot, który został wykreślony z rejestru podatników czynnych VAT, ma prawo do złożenia korekty deklaracji VAT-7 oraz do sporządzenia korekty faktury. Czynność wykreślenia z rejestru podatników czynnych nie jest podstawą dla organu podatkowego do odmowy sporządzenia przez tego podatnika korekty faktury, a w następstwie korekty deklaracji. Takie stanowisko zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku
W przypadku nieruchomości pojawiają się wątpliwości, kiedy należy je wykazać jako środek trwały, a kiedy zaliczyć do inwestycji. W praktyce jednostki niechętnie wykazują nieruchomości jako inwestycje, ponieważ przepisy podatkowe nie uznają tej kategorii. Oznacza to, że w zasadzie jednostki powinny prowadzić podwójną ewidencję dla nieruchomości inwestycyjnych. Niewykazanie jednak nieruchomości jako
5 września 2014 r. weszła w życie zmiana ustawy o rachunkowości (Dz.U. z 2014 r. poz. 1100), która wprowadza nową kategorię podmiotów. Są to mikropodmioty, które mogą stosować uproszczoną sprawozdawczość finansową i dzięki temu zmniejszać swoje obciążenia administracyjne, zarówno kosztowe, jak i czasowe. Do tej kategorii zastały też zaliczone organizacje non profit nieprowadzące działalności gospodarczej
Jedna z naszych pracownic, bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, złożyła wniosek o urlop rodzicielski. W jaki sposób mamy rozliczyć składki ZUS? Osoby pobierające zasiłek macierzyński podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym. Składki na te ubezpieczenia od zasiłku rozlicza płatnik składek, jeżeli jest jednocześnie płatnikiem zasiłku za
Nasza pracownica urodziła dziecko 27 czerwca br. 2 lipca złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski. Wypłaciliśmy jej zasiłek macierzyński w wysokości 80%. Dziecko zmarło 1 września br. Czy pracownica ma prawo do wyrównania zasiłku? Ustawa zasiłkowa w art. 31 ust. 4 określająca zasady przyznawania jednorazowego wyrównania zasiłku nie przewidziała takiej sytuacji.
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskiego do 15 sierpnia 2014 r. W trakcie tego urlopu (od 1 sierpnia 2014 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Natomiast od 16 sierpnia 2014 r. rozpoczęła urlop rodzicielski, który również będzie łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. W jaki sposób ustalić podstawę
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Obecnie jestem w ciąży i od 1,5 miesiąca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Gdy wynagrodzenie za czas choroby wypłacał pracodawca, jego kwota nie różniła się znacząco od wysokości wynagrodzenia, które uzyskiwałam, kiedy byłam zdrowa. Obecnie wypłatę świadczenia przejął ZUS i jego wysokość nagle uległa obniżeniu. Czy ZUS wypłaca
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego 10 dni po porodzie, ale we wniosku zaznaczyła, że chce pobierać zasiłek macierzyński za okres podstawowy i dodatkowy w wysokości 100%, a zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego w wysokości 60%. Czy powinniśmy uwzględnić taki wniosek pracownicy? Nie, powinni Państwo
Nasza pracownica w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 15 września br. podjęła zatrudnienie na 1/2 etatu (wcześniej była zatrudniona na cały etat). Jak ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego za wrzesień, jeżeli jego podstawę wymiaru stanowi kwota 4652,30 zł? Aby wyliczyć pracownicy zasiłek macierzyński, powinni Państwo proporcjonalnie pomniejszyć podstawę dziennego zasiłku
Jedna z naszych pracownic we wrześniu urodzi dziecko. Kiedy powinna złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski, żeby było to dla niej korzystniejsze? W terminie 14 dni po porodzie, czy w terminie późniejszym? W sytuacji gdy pracownica zamierza wykorzystać urlop macierzyński, urlop dodatkowy oraz rodzicielski, bezpieczniej jest złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski
Jestem osobą współpracującą, uprawnioną do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Najpierw składałam wniosek o zasiłek macierzyński za podstawowy okres urlopu macierzyńskiego, a następnie za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, które były płatne w wysokości 100%. Zasiłek rodzicielski przysługuje mi w wysokości 60%, a okres jego pobierania kończy się 20 września 2014 r. Obecnie
Pracownica zatrudniona w naszej firmie na 1/2 etatu z pensją niższą od minimalnego wynagrodzenia współpracuje z inną firmą na podstawie umowy zlecenia. Czy po urodzeniu dziecka otrzyma zasiłek macierzyński z obu tytułów? Tak. Państwa pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów, jeżeli przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia.
Pracownica urodziła dziecko 25 czerwca br. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Występując z wnioskiem o urlop macierzyński, zwróciła się o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego do 23 czerwca 2015 r. Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Czy w związku z tym zakład pracy powinien przedłużyć jej umowę i udzielić urlopu
Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie rodzicielskim. Poinformowała nas, że jest ponownie w ciąży. Czy pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, jeżeli urodzi na urlopie rodzicielskim kolejne dziecko? Tak, Państwa pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia kolejnego
W naszej spółce, zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania, wypłacamy nagrody jubileuszowe. Jedna z pracownic nabyła prawo do tego świadczenia w sierpniu 2014 r., w trakcie urlopu wychowawczego udzielonego do końca marca 2015 r. Wkrótce zawarta z nią umowa o pracę, z powodu zmiany jej miejsca zamieszkania, ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Czy w tej sytuacji należy wypłacać pracownicy
Pracownica rozpoczęła 5 września 2014 r. urlop wychowawczy. Do 4 września br. była na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie urlopowe za wrzesień powinniśmy wypłacić pracownicy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, skoro w tym miesiącu już nie będzie pracowała, czy możemy to zrobić na koniec miesiąca? W regulaminie pracy mamy zapis, że pensje wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca. Nie mają Państwo obowiązku
