comment
Porada
Data publikacji: 2014-09-06
PRAWO DO ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO
Czy pracodawca powinien udzielić urlopu rodzicielskiego zgodnie z wnioskiem pracownicy, jeżeli jej umowa ulega rozwiązaniu
Pracownica urodziła dziecko 25 czerwca br. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Występując z wnioskiem o urlop macierzyński, zwróciła się o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego do 23 czerwca 2015 r. Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Czy w związku z tym zakład pracy powinien przedłużyć jej umowę i udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem? Czy pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński?
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka