Od kwietnia 2014 r. zgłosiliśmy samochód osobowy na VAT-26 i jest on wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej, co potwierdza prowadzona ewidencja przebiegu pojazdu oraz ustalone zasady użytkowania samochodu. Odliczamy 100% VAT od ponoszonych wydatków. W maju tenże samochód został oddany do mechanika na 7 dni. Na ten okres otrzymaliśmy auto zastępcze, które było wykorzystywane do prowadzonej
Spółka z o.o., która zajmuje się handlem artykułami elektrycznymi w dniu 06 września 2014 roku, zorganizowała szkolenie ma temat nowych technologii w elektryce i sprzętu. Nasi dostawcy zaproponowali dofinansowanie z budżetu marketingowego, na które wystawiliśmy faktury o treści: "usługa marketingowa -szkolenie". W związku z organizacją w/w szkolenia ponieśliśmy następujące koszty: 1. Przewóz osób PKWiU
Jesteśmy firmą produkcyjną i teraz we wrześniu okazało się, że 80 szt. naszego towaru wyjechało do Niemiec bez faktur ponieważ dopiero teraz zostały ustalone warunki handlowe tj. cenowe, jakość, ilość. Jeśli towar wyjechał np. w kwietniu to powinniśmy wystawić fakturę z bieżącą datą, ale podać datę sprzedaży kwiecień? Jak wykazać w deklaracji vat7? Zrobić korektę VAT WDT za kwiecień? Czy ująć na bieżąco
W rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami (Dz. U. z 2014 r. poz. 949) w par. 13 jest zapis, że opłata za badania lekarskie wynosi 200 PLN. Jakie będą konsekwencje prawne i skarbowe, jeżeli lekarz pobierze opłatę niższą niż tę wykazaną w rozporządzeniu? Czy w rozliczeniu z Urzędem Skarbowym będzie
Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzędzie pracy w dniu 30.04.2013 r. została skierowana do prac społecznie użytecznych zgodnie z art. 73a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Faktycznie wykonywała prace społecznie użyteczne w Urzędzie Gminy w okresie 01.05.2013 r. - 31.08.2013. Urząd Pracy dokonał refundacji kosztów prac społecznie użytecznych gminie do 60% zgodnie z Porozumieniem
Pracownik, emeryt, któremu kończy się okres pobierania zasiłku chorobowego 182 dni. Czy po wyczerpaniu pobierania zasiłku i braku dopuszczenia do pracy, można z nim rozwiązać umowę i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy należy udzielić urlopu? Dodatkowo pracownik jest chroniony w związku z pełnieniem funkcji w związkach zawodowych.
Z pracownikiem będzie zawierana kolejna umowa o pracę na czas nieokreślony. Stanowisko nie zmienia się i zakres czynności również. Czy w takiej sytuacji zakres czynności należy na nowo przedstawiać pracownikowi?
Pracownik w okresie urlopu wypoczynkowego dowolnie dysponuje czasem tego urlopu, może uczestniczyć w szkoleniu. Tylko wówczas, gdy pracodawca poleca pracownikowi odbycie szkolenia przypadającego w harmonogramowych godzinach pracy, pracownik powinien takie polecenie wykonać i nie może korzystać w tym dniu z urlopu wypoczynkowego.
Czy dyrektorowi sądu rejonowego, w świetle nowego rozporządzenia dot. wynagrodzenia dyrektorów oraz ustawy o ustroju sądów powszechnych, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r.?
Wypłaciłam pracownicy wynagrodzenie za grudzień. W styczniu 2014 otrzymałam jej zwolnienie lekarskie za okres od 30.12.2013 r. Pracownica oświadczyła ,że nie wróci do pracy gdyż jest w ciąży i zadeklarowała zwrot niesłusznie pobranego wynagrodzenia. Proszę pomóżcie co mam dalej robić, zmniejszyć koszty wynagrodzenia w starym roku o 2 dni i doksięgować koszty wynagrodzenia za czas choroby za ten sam
Proszę o udzielenie porady czy w pracownikowi naszej firmy przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorymi dziećmi (dwójką dzieci). Pracownik naszej firmy posiada troje dzieci: dwójkę bliźniąt w wieku trzech lat, oraz czteromiesięcznego noworodka. Żona pracownika przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim w związku z urodzeniem dziecka. Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie
Kobieta zatrudniona jest w jednej w firmie na umowę na czas określony do 01.12.2017 i w drugiej firmie na umowę zlecenie do 30.09.2014 roku i jest w ciąży, poród nastąpi w czerwcu 2014 roku. Czy prawo do urlopu macierzyńskiego będzie jej przysługiwało z dwóch firm czy tylko z pierwszej. Jeśli my jako firma, która zatrudnia tę Panią na umowę zlecenie powinniśmy wypłacać zasiłek macierzyński to do kiedy
Pracownica administracji rozwiązuje umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron, ale przed rozwiązaniem umowy wykorzystuje zaległy urlop za rok 2013 w wymiarze 11 dni roboczych. W związku z powyższym składa wniosek o przyznanie świadczenia urlopowego za 2014 r. Czy przysługuje jej to świadczenie, jeżeli za rok 2014 nabywa prawo do 2 dni urlopu, w roku 2013 skorzystała już ze świadczenia urlopowego
Chcemy wprowadzić w firmie dla wszystkich pracowników karty medyczne uprawniające posiadaczy kart do korzystania z usług medycznych na korzystniejszych warunkach. Część kwoty będzie finansowana ze środków obrotowych pracodawcy, część będzie płacić pracownik (około 9 zł). 1. Czy od części finansowanej ze środków obrotowych pracodawcy należy pobrać podatek i składki ZUS? 2. Czy wprowadzając w regulaminie
Czy w związku z tym, że podlega on ustawie z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254) i zgodnie z art. 5 ustawy nie otrzymuje nagrody jubileuszowej dyrektorowi należy naliczyć i wypłacić dodatek za wysługę lat? Pracodawca (urząd gminy) zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem na stanowisku dyrektora na podstawie
Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej przedstawił przy zatrudnieniu decyzję z ZUS o ponownym ustaleniu kapitału początkowego. Czy ta decyzja jest dokumentem, który możemy wziąć pod uwagę przy obliczeniu stażu pracy do nagrody jubileuszowej?
W jaki sposób pracownicy pracowni radiologii oraz fizjoterapii powinni zostać poinformowani o zmianie wymiaru czasu pracy od 2 lipca 2014 r. z 5h na 7,35h/dobę? Czy obowiązek przejścia na wyższy wymiar czasu pracy wynikający z ustawy o działalności leczniczej wynika z samego zapisu w ustawie czy też konieczne jest podjęcie działań dodatkowych, np. wręczenie wypowiedzeń zmieniających (pracownicy mają
Chciałabym się dowiedzieć z jaką datą należy rozwiązać umowę o pracę? Pracownik wykorzystał 182 dni choroby 20.01 2013 r. 10 lutego otrzymaliśmy decyzję ZUS o nieprzyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego i skierowaniu pracownika na rentę. Czy dniem rozwiązania umowy o pracę będzie dzień 10.02.2014 r.?
Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Pracodawca pokrywa część składki na ubezpieczenie grupowe (4,67zł). Jedna z naszych pracownic od 2013 r. przebywała na zasiłku chorobowym wypłacanym z ZUS. 17 kwietnia urodziła dziecko tym samym przeszła na urlop i zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał pracodawca. Podczas choroby pracodawca naliczał część składki na ubezpieczenie grupowe
Zatrudniamy pracowników na stanowisku kierowcy z prawem jazdy kat "B" czyli samochody do 3,5 tony. Czy powinniśmy prowadzić jakąś specjalną dokumentację kadrowo-płacową dla takich pracowników?
Sprzedaż działki w drodze bezprzetargowej nieruchomości zabudowanej budynkiem mieszkalnym na rzecz użytkowników wieczystych. Czy transakcja ta jest zwolniona z VAT?
Uchwałą Rady został zmieniony regulamin wynagradzania nauczycieli, zgodnie z którym obniżono stawki dodatku motywacyjnego. Czy w związku z tym zmiana w regulaminie powinna być wprowadzona tak jak zapisano w uchwale, czyli 14 dni po opublikowaniu w dzienniku województwa czy też należy dać nauczycielom wypowiedzenie warunków płacy?
W ramach umowy z urzędem pracy mieliśmy na stażu osobę niepełnosprawną. Po ukończeniu stażu otrzymaliśmy premię z urzędu pracy z tytułu odbycia stażu przez osobę niepełnosprawną w kwocie 1.790,00 zł. Jak zaksięgować otrzymaną premię, czy ciąży na nas obowiązek odprowadzenia podatku od osiągniętego przychodu?
