Opodatkowanie i oskładkowanie kart medycznych dla pracowników

Chcemy wprowadzić w firmie dla wszystkich pracowników karty medyczne uprawniające posiadaczy kart do korzystania z usług medycznych na korzystniejszych warunkach. Część kwoty będzie finansowana ze środków obrotowych pracodawcy, część będzie płacić pracownik (około 9 zł). 1. Czy od części finansowanej ze środków obrotowych pracodawcy należy pobrać podatek i składki ZUS? 2. Czy wprowadzając w regulaminie zapis dotyczący finansowania pakietu medycznego w części przez Pracodawcę i w części (symbolicznej) przez Pracownika umożliwi odprowadzanie jedynie podatku bez składek ZUS? (jako przychodów wymienionych § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe). 3. Czy zapis w regulaminie umożliwia zgłoszenie pracownika do takiego ubezpieczenia medycznego bez jego dodatkowej zgody? (jeśli tak to co z pracownikami którzy nie będą chcieli przystąpić do pakietu?) Czy jest na to potrzebna zgoda dodatkowa zgoda pracownika skoro będzie część składki potrącana z jego wynagrodzenia? 4. Jeśli pracodawca chciałby sfinansować całość pakietu medycznego - jak wtedy wyglądałoby rozliczenie i czy potrzebna byłaby zgoda pracownika? 5. Jak wyglądała by sytuacja w punkcie 4 gdyby pracodawca finansował 50% ze środków obrotowych a 50% z ZFŚS?