comment
Porada
Data publikacji: 2014-01-01
Świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pracownica administracji rozwiązuje umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron, ale przed rozwiązaniem umowy wykorzystuje zaległy urlop za rok 2013 w wymiarze 11 dni roboczych. W związku z powyższym składa wniosek o przyznanie świadczenia urlopowego za 2014 r. Czy przysługuje jej to świadczenie, jeżeli za rok 2014 nabywa prawo do 2 dni urlopu, w roku 2013 skorzystała już ze świadczenia urlopowego?
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka