Jak wyliczyć dodatek za wieloletnią pracę
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu, który pracuje u innego pracodawcy w pełnym wymiarze etatu. Czy do dodatku za wieloletnią pracę liczymy okres wcześniejszego zatrudnienia u głównego pracodawcy?
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu, który pracuje u innego pracodawcy w pełnym wymiarze etatu. Czy do dodatku za wieloletnią pracę liczymy okres wcześniejszego zatrudnienia u głównego pracodawcy?
W trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych zostało zawarte porozumienie pomiędzy pracodawcami samorządowymi. Pracownik u pracodawcy, który jego przekazuje jest zawarty na umowę na czas nieokreślony. W porozumieniu tym zawarto postanowienie, że po przeniesieniu u nowego pracodawcy z pracownikiem zostanie zawarta umowa na czas zastępstwa. Przenoszony pracownik pisemnie wyraził zgodę na przeniesienie
Firma energetyczna korzystała z gruntu nadleśnictwa (za jego zgodą) prowadząc prace od 1-09-2012 do 31-12-2013.19 maja 2014 podczas rozprawy cywilnej zawarto ugodę mówiącą o tym, że firma zapłaci nadleśnictwu "wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z nieruchomości" w terminie 14 dni od podpisania ugody. Pieniądze wpłynęły na rachunek nadleśnictwa 29 maja 2014, jednak nasz egzemplarz ugody dotarł do
Chciałam zapytać ile wynosi procent zasiłku chorobowego w przypadku pobytu w szpitalu pracownicy, która ukończyła 50 rok życia i w bieżącym roku była na zwolnieniu lekarskim 8 dni? Czy naliczenie ma wyglądać tak, że za pierwsze 7 dni zwolnienia szpitalnego ma być 70% a potem od 15 dnia 80%, czy tez inaczej?
Pracownik wypowiedział umowę o pracę na czas określony - okres wypowiedzenia 3 mies. Czy pracodawca sam, bez prośby pracownika może skrócić okres wypowiedzenia o 1 miesiąc? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy? Czy za 3 miesiąc wypowiedzenia należy wypłacić wynagrodzenie?
Pracownik na własny wniosek ma indywidualny rozkład czasu pracy, który mówi o dobowej normie czasu wynoszącej 8 godzin oraz opisuje godzinę rozpoczęcia pracy "najpóźniej" o godzinie 8.40 a godzinę zakończenie "najpóźniej" o 16.40. Chcę zapytać jakich sytuacji należy unikać aby nie została przekroczona dobowa norma czasu pracy? Pragnę dodać iż wspomniany pracownik sporadycznie pracuje w godzinach nadliczbowych
Pracownik został zatrudniony po raz pierwszy od 02.01.2014 r. na 3 m-ce na okres próbny, a następnie na czas określony dłuższy niż 1 rok od dnia 01.04.2014. Jeśli chodzi o urlop dla pracownika, z którego jeszcze nie korzystał, czy liczę go oddzielnie do każdej umowy do 01.02 i 02.03 czyli 2x 1,66= 3,32 czyli 3 i dla drugiej umowy do 30.04-1,66 itd. aż do 30.12.czyli razem z drugiej umowy 8 x 1,66=
Zamierzamy zatrudnić pracowników na pół etatu z możliwością dopracowania do pełnego etatu. Jakie dodatkowe informacje powinny być w umowie o pracę? Jak powinien być tworzony grafik? Czy w grafiku mogą być ujęte godziny ponad wymiar np. 1/2 etatu?
Czy można wprowadzić wydłużony okres rozliczeniowy do 12 miesięcy dla grupy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy z wydłużoną normą dobową do 12 godz.? Praca byłaby świadczona od poniedziałku do piątku. Chcemy wprowadzić od 01.03. 14 r. do 31.03.2015. Wydłużona norma dobowa do 12 godzin byłaby w harmonogramie pracownika ujęta w miesiącach wzmożonej pracy, czyli w naszym przypadku od marca
Jesteśmy firmą, która świadczy usługi transportowe (samochody ciężarowe) i tym samym zatrudniamy kierowców oraz zatrudniamy pracowników na terenie firmy na stanowiskach operatorów sprzętu ciężkiego. Chcemy wydać zarządzenie dot. badania stanu trzeźwości pracowników. Kierownicy zaproponowali aby przeprowadzać takie badanie np. 1 lub 2 razy w tygodniu. Kierownicy zobowiązani byliby do przebadania losowo
Z uwagi na to iż grupa naszych pracowników w ramach podróży służbowej przepracowała na Węgrzech w tym roku więcej niż 183 dni proszę o informację jakie czynności, jakie obowiązki ciążą na naszej firmie i w jaki sposób dokonać właściwego rozliczenia z podatku i z ubezpieczeniem społecznym w Polsce i na Węgrzech.
Rozliczenie zryczałtowanego podatku dochodowego od usług licencyjnych
Małżonkowie (oboje podatnicy VAT) są właścicielami kamienicy, w której znajdują się lokale mieszkalne i użytkowe (w przybliżeniu po ok. 50%). Lokale te są wynajmowane. Kamienica i lokale ogrzewane są gazem ziemnym z kotłowni centralnej. Czy po zmianach przepisów od 1 listopada br. małżonkowie ci (właściciele kamienicy) stają się pośredniczącymi podmiotami gazowymi i są zobowiązani do naliczania i zapłaty
Pracownica, którą zamierzamy przyjąć od 01.02.2014 do pracy na podstawie umowy o pracę przedstawiła świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy, w celu ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Na jednym z świadectw jest zatrudnienie od 20 czerwca 2002 do 17 marca 2005, w tym czasie urlop wychowawczy od 18 marca 2003 do 17 marca 2005. Czy liczyć jej staż w tym zakładzie jako 2 lata 8 miesięcy 28 dni
Chciałabym zapytać o kwestię limitu dotyczącego kasy rejestrującej. Osoba prowadząca działalność gospodarczą sprzedaje towary przez Allegro. Część z nich wysyła za pośrednictwem poczty, część klienci odbierają sami. Zgodnie z rozporządzeniem przy spełnieniu odpowiednich warunków sprzedaż wysyłkowa nie musi być ewidencjonowana na kasie fiskalnej. Co jednak ze sprzedażą, w przypadku której klient wybiera
Pracownica, która była zatrudniona w firmie na umowę zlecenie (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) przebywa obecnie na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Powiadomiła nas telefonicznie, że chciałaby wrócić do pracy. Na jakich zasadach mamy ją przyjąć?
Czy podatnik, który w ramach swojej działalności gospodarczej uzyskuje przychody wyłącznie ze sprzedaży voucherów, po przekroczeniu limitu obrotu powinien się zarejestrować jako podatnik VAT? W katalogu zwolnień przedmiotowych brak jest odniesienia do sprzedaży voucherów.
W styczniu nasza firma otrzymała fakturę za przesyłki z grudnia 2013. Część kosztów zostaje refakturowana na naszych dealerów - refv wystawione zostały w 01/14. Za jaki m-c powinien zostać rozliczony vat należny i podatek dochodowy? Jak sprawa będzie wyglądała dla refaktur wystawianych w lutym za usługi ze stycznia 2014?
Firma zewnętrzna przeszkoliła pracownika z w zakresie obsługi wózków widłowych. Jednak po pewnym czasie pracownik zwolnił się i zgodnie z regulaminem musi nam zwrócić kwotę szkoleń. Czy mam wystawić fakturę ze stawką podstawową, czy skorzystać ze zwolnienia określonego w ustawie o VAT art. 43 ust. 29 a? Czy mam wystawić notę księgową?
W styczniu 2014 otrzymaliśmy wyrok sądowy dotyczący naszego byłego pracownika, który został oskarżony o kradzież złomu w latach 2011-2013. Sąd uznał go winnym i nakazał naprawić szkodę poprzez zwrot 20 tys. zł. Od prawnika uzyskaliśmy informacje, że zgodnie z art. 107 paragraf 2 KPK o klauzule wykonalności będziemy mogli wystąpić po 11 miesiącach. Czy w tej chwili wyrok ten wpływa jakoś na przychody
Moje pytanie dotyczy wątpliwości związanych z interpretacją art. 31a ustawy o podatku od towarów i usług. Jesteśmy firmą transportową , wykonujemy usługi na podstawie zleceń, cena frachtu w tym zleceniu jest wykazana w EUR, dodatkowo może być zawarta informacja jaki kurs zastosować do przeliczenia EUR w przypadku wystawienia faktury w PLN. Czy w odniesieniu do ustalenia wartości usługi w PLN, podstawy
Jak powinnam zaksięgować fakturę za nocleg za pobyt dyrektora regionalnego, który przyleciał do naszego oddziału z firmy matki z Niemiec oraz innych dyrektorów z kilku oddziałów z zagranicy w celu omówienia planów na przyszły rok oraz przeanalizowania roku ubiegłego (nie było to spotkanie towarzyskie, lecz typowo służbowe).
W grudniu wystawiliśmy faktury VAT za eksport towarów do Indii. Eksport opodatkowaliśmy stawką 0% w deklaracji za grudzień, ponieważ w terminie otrzymaliśmy dokument IE. W miesiącu styczniu 2014 wystawiliśmy faktury za transport także ze stawką 0% (transportu dokonywał przewoźnik na nasze zlecenie, który wystawił na nas faktury ze stawką 0%). Dowiedziałam się o tym teraz i mam wątpliwości jak powinien
Firma osoby fizycznej prowadząca działalność gospodarczą - handel maszynami budowlanymi. Pełna rachunkowość. Przychody za 2013 rok 20 500 000,00. Sprzedaż tylko na faktury dla firm. W roku bieżącym zgłosił się kupiec - obywatel Ukrainy. Czy dla osoby fizycznej, obywatela Ukrainy można sprzedać towar na kwotę 400 000,00 zł , bez ewidencjonowania tego w kasie fiskalnej? Kasy fiskalnej w firmie nie ma