Przychody i koszty długoterminowych umów budowlanych
Czy w przypadku rozliczania przychodów i kosztów zgodnie z zasadami dla długoterminowych umów budowlanych przychodami i kosztami podatkowymi są kwoty wynikające z oszacowań czy z faktur?
Czy w przypadku rozliczania przychodów i kosztów zgodnie z zasadami dla długoterminowych umów budowlanych przychodami i kosztami podatkowymi są kwoty wynikające z oszacowań czy z faktur?
Od 1 stycznia 2014 r. zaczynają obowiązywać zmiany w ustawie o VAT. Inaczej niż w poprzednich latach znamy je wcześniej. Nie poprawia to jednak sytuacji podatników. Niestety, pod szyldem harmonizacji prawa krajowego ze wspólnotowym faktycznie pogarszają sytuację podatników lub wprowadzają nowe obszary ryzyka. Dlatego w "Biuletynie VAT" omawianie zmian i konsekwencji dla Państwa firm rozpoczynamy od
Pracownikiem mobilnym jest osoba, której charakter pracy opiera się na konieczności stałego przemieszczania się. W naszym Poradniku omawiamy zasady zatrudniania takich pracowników oraz rozliczania dokonywanych na ich rzecz świadczeń w trzech aspektach: prawnym, ubezpieczeniowym i podatkowym. Pracodawca, zatrudniając pracownika mobilnego, powinien poprawnie określić jego miejsce pracy. Powinien pamiętać
Naczelny Sąd Administracyjny rozstrzygnie ważną kwestię dotyczącą tego, czy organy podatkowe mogą jako materiał dowodowy dołączyć do protokołu kontroli prowadzonej u podatnika oświadczenia kontrahentów uzyskane w toku kontroli krzyżowej.
Do 30 września 2013 r. pracodawcy zobowiązani do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą przekazać II transzę środków na ten fundusz w wysokości 25% wartości odpisu podstawowego. Równowartość dokonanego odpisu przekazują na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu.
Pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosowania przepisów ustawy. W praktyce zdarzają się często odmienne interpretacje zapisów ustawy o związkach zawodowych - w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego pracownikami. Zdaniem jednak większości specjalistów
Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych muszą wyliczać dwa stany zatrudnienia na podstawie ustawy o rehabilitacji oraz na podstawie rozporządzenia unijnego. Przy ustalaniu obydwu stanów zatrudnienia pracowników trzeba podawać wartości w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Nie wiemy, czy powinniśmy oskładkować jedno ze świadczeń pracowniczych, które od nowego roku zostało wprowadzone do regulaminu wynagradzania. Chcielibyśmy wystąpić w tej sprawie do ZUS z wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji, ale nasz prezes obawia się, że to doprowadzi do kontroli ZUS. Czy istnieje takie zagrożenie? - pyta Czytelnik z Torunia.
Z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy przysługują pracownikowi świadczenia chorobowe z ubezpieczenia chorobowego. Podstawą do wypłaty tych świadczeń jest zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i prawidłowo sporządzona przez pracodawcę karta wypadku uznająca zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy.
Na początku września kierownik działu przyłapał jednego z pracowników na spożywaniu alkoholu w trakcie pracy. Na pracownika została nałożona kara pieniężna w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. W tym samym miesiącu pracownik przez 2 dni nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił tej nieobecności. Nałożono na niego kolejną karę pieniężną w wysokości 2-dniowego wynagrodzenia. Pracownik jest wynagradzany
Pracownik obsługi szkoły, posiadający 26-letni staż pracy, zachorował i wykorzystał pełen okres zasiłkowy (182 dni), po którym otrzymał świadczenie rehabilitacyjne. Złożył dokumenty do ZUS o przyznanie renty inwalidzkiej. Jak wyliczyć odprawę rentową temu pracownikowi, jeśli na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza w wysokości 1600 zł, dodatek stażowy w wysokości 20% oraz miesięczna premia
Czy w związku z zakończeniem kadencji starosta ma prawo do jednomiesięcznej odprawy z art. 75 Kodeksu pracy? Starosta nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym.
Główna księgowa była zatrudniona na umowę o pracę od 15 września 1974 r. do 31 sierpnia 2013 r., w tym od 2 listopada 2003 r. do 31 sierpnia 2013 r. w urzędzie miejskim na pełnym etacie, a w jednostce samorządowej od 16 kwietnia 2004 r. do 31 sierpnia 2013 r. na 1/2 etatu. Przeszła na emeryturę od 1 września 2013 r. Dlatego rozwiązała obie umowy o pracę (z powodu przejścia na emeryturę). Otrzymała
Pracownik samorządowy otrzymał u poprzedniego pracodawcy (pracodawca spoza sfery budżetowej) odprawę rentową. Po jakimś czasie podjął zatrudnienie w naszej jednostce. Obecnie kończy zatrudnienie i przechodzi na emeryturę. Czy przysługuje mu odprawa uzupełniająca (jako pracownikowi samorządowemu przysługuje mu wyższa kwota)?
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9%, tylko część składki, tj. 7,75% podstawy wymiaru, podlega odliczeniu od podatku. Jeśli jednak wyliczona kwota zaliczki na podatek jest niższa od składki na ubezpieczenie zdrowotne, składka ta ulega obniżeniu do wysokości podatku.
Zanim nauczyciel akademicki podejmie zatrudnienie na innej uczelni niż ta, która jest jego podstawowym pracodawcą, musi uzyskać na to zgodę rektora. Naruszenie tego wymogu może być podstawą do rozwiązania z nim stosunku pracy.
Pracownik może mieć zawartych kilka równoległych stosunków pracy z tym samym lub innym pracodawcą. Prawo do urlopu wypoczynkowego oraz innych uprawnień pracowniczych (np. urlopów związanych z urodzeniem dziecka, dodatków stażowych, odpraw) dla poszczególnych stosunków pracy jest ustalane odrębnie.
Od 1 września 2013 r. obowiązkiem ubezpieczeniowym zostały objęte osoby, które zrezygnują z dotychczasowej aktywności zarobkowej, aby zająć się opieką nad dzieckiem. Budżet państwa będzie finansował składki za takie osoby przez okres 3 lat sprawowania opieki nad dzieckiem lub przez 6 lat - w przypadku dziecka niepełnosprawnego. Zakres ubezpieczenia i wysokość składek będą uzależnione od długości stażu
W Sejmie trwają prace nad kolejną zmianą Kodeksu pracy. Proponowane rozwiązania mają umożliwić wykonywanie pracy w niedziele i święta przez pracowników firm świadczących usługi transgraniczne.
Nagroda jubileuszowa ma charakter wynagrodzeniowy, a prawo do tego świadczenia dla kierowników samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej wyłącza tzw. ustawa kominowa. Taki wniosek wynika z wyroku SN z 6 sierpnia 2013 r. (II PK 43/13).
Jednostki gospodarcze mają kilka możliwości prowadzenia ewidencji kosztów. Wyboru należy dokonać z uwzględnieniem specyfiki działalności jednostki. Jednak w praktyce jednostki wybierają na ogół sposób najmniej skomplikowany, który z kolei niekoniecznie odpowiada charakterystyce działalności. Jak znaleźć optymalne rozwiązanie? Metody ewidencji kosztów