Wydatki związane z bhp
Czy i jakie wydatki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy ponoszone na rzecz pracowników można zaliczyć w koszt uzyskania przychodu? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Czy i jakie wydatki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy ponoszone na rzecz pracowników można zaliczyć w koszt uzyskania przychodu? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Każda zmiana w składzie pracowników objętych wspólną odpowiedzialnością materialną wymaga zawarcia nowej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej.
Prowadzę przedsiębiorstwo i zatrudniam na stałe pracowników, ale korzystam także z usług pracowników tymczasowych. Ich pracodawcą jest jednak agencja pracy tymczasowej. Czy odpowiadam więc za bezpieczne i higieniczne warunki pracy takich osób? - pyta Czytelnik z Mrągowa.
Zatrudniam dwóch telepracowników, którzy wykonują powierzoną im pracę we własnych domach. Czy jako ich szef odpowiadam za bezpieczeństwo i higienę pracy, skoro nie pracują w siedzibie pracodawcy? - pyta Czytelnik z Siedlec.
W świadectwie pracy należy zawsze podać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy. Od niego uzależnione są uprawnienia pracownika w zakresie świadczeń z urzędu pracy (w szczególności zasiłku dla bezrobotnych).
Zawarcie porozumienia jest jednym z najkorzystniejszych sposobów rozwiązania każdego problemu. Na mocy porozumienia stron można nie tylko zmienić warunki umowy, ale również rozwiązać stosunek pracy.
Emeryci mogą dorabiać na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy o dzieło. Mogą również otworzyć własną działalność gospodarczą.
Jakim zagrożeniem są ustawy tworzone w pośpiechu, mogliśmy się przekonać przy okazji ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej pracy w święta.
Pracodawca jest zobowiązany zadbać, aby stosowane środki ochrony indywidualnej posiadały odpowiednie właściwości ochronne i użytkowe.
Nadchodzą chłody i rychło zapowiadane opady śniegu. W ciągu kilku ostatnich zim pogoda pokazała nam, że praw natury nie da się oszukać i że bezlitośnie wykorzystuje ona każdy błąd człowieka.
Firmy, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, wypłacają zatrudnionym osobom wyłącznie wynagrodzenie chorobowe. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego wypłaca w takim przypadku zatrudnionym osobom ZUS. Zakład pracy ma obowiązek przekazać do ZUS dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wysokości świadczeń należnych tym osobom.
Jesteśmy polską firmą spedycyjną, która oprócz działalności w kraju zamierza świadczyć usługi także w zakresie transportu międzynarodowego (przewóz owoców, warzyw itp.). Właśnie podpisaliśmy umowy z kontrahentami z Czech, Austrii, Niemiec i Francji. W tym celu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę na okres 1 roku kilku kierowców, którzy będą wykonywać usługi transportowe na obszarze tych krajów.
Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych na opiekę nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o zamknięciu żłobka z powodu awarii ogrzewania. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 19 listopada br. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim od początku listopada z powodu choroby. Na zwolnieniu lekarskim, które powinniśmy przekazać do ZUS, lekarz wpisał NIP naszego zakładu. Zwolnienie obejmuje okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione prawidłowo? Czy takie zaświadczenie powinniśmy przekazać do ZUS, czy
Kilku pracowników naszego zakładu pracy zostanie w najbliższym czasie przejętych przez inną firmę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Jeden z nich jest na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy mu zasiłek chorobowy. Przejmujący zakład pracy nie jest uprawniony do wypłacania zasiłków. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?
Od 2 stycznia 2007 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu. W listopadzie 2007 r. pracownik miał przepracować 42 godziny. Zgodnie z harmonogramem pracy, w okresie od 1 do 16 listopada 2007 r. wypracował swoją normę czasu pracy, tj. 42 godziny. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 30 listopada 2007 r., kiedy miał dni wolne od pracy. Czy pracownikowi przysługuje
Zatrudniamy na podstawie umów o pracę pracowników z urzędu pracy na czas prac interwencyjnych. W związku z tym są to umowy na 3, 4 czy 6 miesięcy z pewnymi przerwami. Jeden z pracowników był u nas zatrudniony przez ostatnie 12 miesięcy, ale miał kilka miesięcy przerwy w zatrudnieniu w tym czasie. Osoba ta pracowała od 12 kwietnia do 11 grudnia 2006 r. i od 15 marca 2007 r. pracuje do chwili obecnej
W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Dodatek za godziny nadliczbowe wypracowane w maju i czerwcu rozliczyliśmy i wypłaciliśmy pracownikowi 31 sierpnia 2007 r. Pracownik zachorował w listopadzie 2007 r. Czy dodatek za godziny nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru w miesiącu, w którym nastąpiła wypłata, czy w miesiącach, za które przysługiwał dodatek za nadgodziny
W listopadzie 2007 r. zatrudniliśmy pracownika, który zachorował 12 listopada 2007 r. Od 3 lat jest na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Na rentę przeszedł pierwszego dnia po rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego?