Artykuł
Tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy
W świadectwie pracy należy zawsze podać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy. Od niego uzależnione są uprawnienia pracownika w zakresie świadczeń z urzędu pracy (w szczególności zasiłku dla bezrobotnych).
Agata Lankamer-Prasołek
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten zawiera wiele informacji, z których kolejni pracodawcy lub ewentualnie urząd pracy czerpią wiedzę o uprawnieniach pracownika.
Informacja podstawowa
W świadectwie pracy należy zawsze podać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p. (pkt 3 dotyczący sposobu wypełniania świadectwa pracy, stanowiący załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania - DzU nr 60, poz. 282 ze zm.).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right