Badania kontrolne po urlopie macierzyńskim
Zachorował nowo przyjęty pracownik. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Pracownik ten nie ma jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Czy jego stawkę miesięczną trzeba podzielić przez 30, czy raczej przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w tym miesiącu?
Zatrudniamy pracownika, któremu 31 maja br. kończy się umowa o pracę na okres próbny. Chcemy zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, jednak na innych warunkach płacowych. Zatrudniliśmy go z pensją 8500 zł. Po okresie próbnym wiemy jednak, że pensja ta była nieadekwatna do posiadanych przez niego umiejętności. Specjaliści podobnej klasy zarabiają w naszej firmie 6000 zł. Czy taka obniżka wynagrodzenia
Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę w mieniu powierzonym mu przez pracodawcę z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności tylko wówczas, gdy szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, w szczególności z powodu niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Jednak to na pracowniku spoczywa ciężar
Kwestie kontroli podatkowej i skarbowej uregulowane są zasadniczo w dwóch aktach prawnych - w ustawie o kontroli skarbowej oraz w Ordynacji podatkowej. Przedsiębiorcy z pewnością spotkają się z kontrolami przeprowadzanymi na podstawie Ordynacji podatkowej, ale kontrola przeprowadzona na podstawie ustawy o kontroli skarbowej również może się zdarzyć.
W naszym przedsiębiorstwie działa organizacja związkowa, która ściśle współpracuje z pracownikiem wykonującym obowiązki społecznego inspektora pracy. Na początku miesiąca przyszedł do mnie przewodniczący zakładowej organizacji związkowej informując, że muszę wymienić oświetlenie w całej hali, bo obecne szkodzi zdrowiu pracowników. Poinformowałem go, że tylko społeczny inspektor pracy może składać takie
Jestem kadrową w dużym przedsiębiorstwie. Jeden z pracowników pełniący funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej często korzysta ze zwolnień od pracy na wykonywanie czynności doraźnych. Dotychczas było tak, że pracownik ten tylko ustnie informował mnie o tym, że wychodzi z pracy w związku z taką sprawą. Nowy dyrektor żąda jednak pisemnego wniosku dotyczącego zwolnienia z powodu czynności
Członek zarządu naszej spółki, zajmujący jednocześnie stanowisko dyrektora ds. technicznych, został odwołany przez radę nadzorczą z funkcji członka zarządu. Jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Chcemy mu w związku z tym odwołaniem wypowiedzieć umowę. Czy w takim przypadku mogę mu podać jako przyczynę wypowiedzenia umowy odwołanie z funkcji członka zarządu?
Wiemy, że firmy zatrudniające 20 pracowników mają obowiązek tworzenia regulaminu pracy. Na jaki moment ten stan zatrudnienia decyduje o obowiązku utworzenia tego regulaminu i jak należy go ustalać (których pracowników uwzględniać, a których nie, np. osoby przebywające na urlopach wychowawczych, bezpłatnych)? Co w sytuacji, jeśli przeciętne zatrudnienie nie osiąga 20 osób, a stan powyżej 20 osób występuje
Zatrudniamy pracownika na stanowisku ochroniarza. Pracuje on na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Jego norma czasu pracy jest w niektóre dni wydłużana do 24 godzin na dobę. Drugiego czerwca br. pracownik ten zawiera związek małżeński. Wystąpił do nas w związku z tym z prośbą o udzielenie zwolnienia okolicznościowego na piątek (1 czerwca) i poniedziałek (4 czerwca). W oba te dni miał pracować
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Chciałaby jednak odbyć szkolenie, które organizuje dla pracowników nasza firma. Czy są jakieś przeszkody prawne w odbyciu tego szkolenia podczas urlopu macierzyńskiego?
Pracownica w dostarczonych przez nią dokumentach posiada m.in.: • oświadczenie pracodawcy (osoby fizycznej), że pracowała u niego w charakterze pomocy domowej; oświadczenie to zostało spisane u notariusza, • zaświadczenie od drugiego pracodawcy o podobnej treści, do którego pracownica dołączyła zaświadczenie z ZUS o ubezpieczeniu w tym okresie. Czy mogę wliczyć te okresy do stażu urlopowego?
Pracownikom przysługuje w różnych sytuacjach prawo do dodatków wyrównawczych, mających na celu wyrównanie zmniejszonego im wynagrodzenia.
Okres rozliczeniowy w moim zakładzie pracy wynosi 1 miesiąc. W związku z prowadzoną modernizacją firmy chciałbym wprowadzić zasadę pracy w niedzielę (przy remontach) w taki sposób, by pracownicy pracowali przez dwa tygodnie po 7 dni z odpowiednim wyrównaniem w innych tygodniach. Wolałbym jednak, by odbywało się to w dłuższym okresie rozliczeniowym. Czy mogę wprowadzić jednorazowo 4-miesięczny okres
Kilkoro pracowników jest równocześnie (poza stosunkiem pracy łączącym ich z moją firmą) zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy. Czy tamten stosunek pracy ma wpływ na obowiązujące mnie normy czasu pracy w odniesieniu do tych osób (wymiar czasu pracy, minimalny wypoczynek), czy też w odniesieniu do wszystkich stanowisk mam tutaj całkowitą swobodę?
Osoba, którą chcemy przyjąć do pracy, ma tymczasowe zameldowanie w Opolu, a na stałe jest zameldowana w Łodzi. Mamy w związku z tym wątpliwość, jaki adres należy jej wpisać do umowy o pracę?
Zwolnienia grupowe, wbrew swojej nazwie, nie mogą objąć wszystkich grup pracowników. Prawo pracy chroni bowiem niektórych pracowników przed zwolnieniem. Podobnie jest w przypadku tzw. zwolnień indywidualnych.