Jak rozliczyć zakup programu komputerowego na CD
Pracownik, który spowodował wypadek przy pracy w stanie nietrzeźwym, nie uzyska świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli przyczynił się w znacznym stopniu do powstania tego wypadku.
Dynamika obrotu gospodarczego, a przede wszystkim pojawianie się nowych technik sprzedaży, nowych rodzajów usług finansowych, powodują konieczność stałego śledzenia przez przedsiębiorców zmieniających się przepisów. W zakresie podatku VAT regulacje prawne zmierzają do pełnej harmonizacji opodatkowania obrotu w państwach członkowskich. Podstawowa konstrukcja podatku VAT, znana od 1993 r., oparta na
Strona postępowania nie może skutecznie potwierdzić przed sądem czynności osoby, która nie ma prawa być jej pełnomocnikiem procesowym. O tym, kto może reprezentować daną osobę w procesie, decyduje ustawa (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 297/06).
Nasza spółdzielnia w pierwszym kwartale br. osiągnęła zysk, dlatego chcielibyśmy wypłacić pracownikom nagrody. Czy od nagrody wypłaconej pracownikom spółdzielni z podziału zysku należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?
Podczas wyjazdu integracyjnego dowiedziałem się nieoficjalnie od pracowników, że w mojej firmie występuje problem mobbingu. Chcąc zweryfikować te doniesienia, wydałem zarządzenie zobowiązujące pracowników do złożenia w określonym terminie imiennych oświadczeń w tej kwestii. Mieli oni wskazać w nich osobę mobbera, metody przez niego stosowane oraz dowody potwierdzające zawarte w oświadczeniu informacje
Jeden z moich pracowników zmarł 31 grudnia. Rodzinie zmarłego powinnam wypłacić niepobraną pensję. Kto jest uprawniony do otrzymania świadczenia i czy wynagrodzenie to należy traktować jako przychód ze stosunku pracy, od którego odprowadza się składki do ZUS?
Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego od stycznia 2007 r. Od marca 2007 r. chcielibyśmy zawrzeć z nią dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. Czy w takim przypadku należy zgłaszać ją do ubezpieczeń społecznych?
Chciałbym zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie przysługujące z tego tytułu liczymy od wysokości ostatniego wynagrodzenia otrzymanego przed rozwiązaniem umowy o pracę?
Jedna z naszych pracownic zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo jest w ciąży. Pracownicy tej w przyszłym miesiącu kończy się umowa. W jakich przypadkach pracownica ta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, gdy urodzi dziecko po ustaniu zatrudnienia?
Kieruję filią dużej hiszpańskiej firmy budowlanej. Hiszpanie zamierzają skierować do Polski kilku swoich specjalistów - architektów na roczne prace związane z projektowaniem centrum handlowego. Jakie należy zapewnić warunki zatrudnienia tym pracownikom? Czy będą oni świadczyć pracę na terytorium Polski na tej samej podstawie, co polscy pracownicy zatrudnieni na miejscu, czy też obowiązują ich przepisy
Artykuł 128 Kodeksu pracy definiuje czas pracy jako „czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”. Obowiązkiem pracodawcy jest ustalać czas pracy pracowników w sposób efektywny i jednocześnie bezwzględnie przestrzegać określonych przepisami norm. W jaki sposób ma to zrobić?
Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi z tytułu wykonywania pracy może mieć wiele składników. Mają one charakter obowiązkowy, jak np. wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, gdy w zamian nie udzielono pracownikowi czasu wolnego, lub też przysługują fakultatywnie. Właśnie operując nieobowiązkowymi świadczeniami, pracodawca może uzyskać najlepszy efekt w zakresie motywacji swoich pracowników
Czy jest możliwe wystawienie duplikatów faktur przez następcę prawnego spółki jawnej, która została przejęta przez spółkę z o.o.? Czy przysługuje nam prawo do odliczenia VAT z takiej faktury? Kto powinien widnieć jako sprzedawca: poprzednia czy nowa spółka?
Czy wypłata różnych wynagrodzeń oznacza złamanie zasady równego traktowania? Firma posiada 3 ciągniki siodłowe z naczepami (2 plandekowce i 1 wywrotka) i zatrudnia 8 kierowców. Wszyscy kierowcy mają takie same uprawnienia, kwalifikacje i podobne doświadczenie zawodowe. Czterech wytypowanych przez pracodawcę kierowców z tej grupy stale pracuje na 2 pojazdach (plandekowych) i na trasach międzynarodowych
Czy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umów zlecenia narusza prawo? - pyta Czytelnik z Płocka.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy - zgodnie ze swoim harmonogramem - pracuje 3 dni w tygodniu - w poniedziałek, wtorek i środę. Czy za święto przypadające w jednym z tych dni (np. 1 maja) należy się takiemu pracownikowi dzień wolny? - pyta Czytelnik z Poznania.
Jestem pracodawcą, który zwiększył od 1 stycznia 2007 r. zatrudnienie pracownicze z 15 do 45 osób. Wraz ze zwiększeniem zatrudnienia pracownicy założyli związek zawodowy. W związku z faktem, że zobowiązany jestem do wprowadzenia w zakładzie regulaminu wynagradzania, wszcząłem negocjacje w tym zakresie. Negocjacje trwają już 2 miesiące, a związek zawodowy nie zgadza się na proponowaną treść regulaminu
Chciałabym wyliczyć sobie staż pracy i sprawdzić, kiedy nabędę prawo do nagrody jubileuszowej. Proszę wskazać, w jaki sposób oblicza się staż pracy w celu ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej. Przykładowo, ile wynosi staż pracy pracownika zatrudnionego w okresie od 15 października 2000 r. do 24 września 2004 r.? - pyta Czytelniczka z Siedlec.
W połowie czerwca zacząłem wypłacać wynagrodzenie chorobowe poważnie choremu pracownikowi. Niezdolność do pracy potrwa zapewne bardzo długo. Obecnie nasz zakład pracy (ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników) nie wypłaca zasiłków, ale zatrudnienie ciągle rośnie i zapewne z końcem listopada będziemy zatrudniać ponad 20 osób. Jak będzie wyglądać sprawa wypłaty świadczeń za czas choroby tej
Jednym ze sposobów na uzyskanie przez pracodawcę pomocy przy ponoszeniu kosztów zatrudnienia jest zatrudnianie pracowników skierowanych przez starostę w ramach prac interwencyjnych.
Możliwość delegowania pracowników z jednego państwa członkowskiego w celu świadczenia usług na terytorium innego jest przejawem realizacji prawa do swobodnego przepływu osób i usług na terenie UE.