3. Wskaźniki i stawki
Kiedy nieruchomość jest środkiem trwałym jednostki? Jak dokonać korekty uprzednio dokonanego odpisu aktualizującego przy istnieniu kapitału z aktualizacji? Czy według MSR można łącznie amortyzować grunty i posadowione na nich budynki? Jak zaksięgować przyjęcie nieruchomości pochodzącej z leasingu finansowego?
Prowadzimy działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Zatrudniamy uczniów w celu nauki zawodu. Jeden z nas ma uprawnienia do szkolenia uczniów, natomiast drugi takich uprawnień nie posiada. Zajmuje się pracami biurowymi, niezwiązanymi bezpośrednio z pracą wykonywaną przez uczniów. Który z nas może odliczyć ulgę uczniowską?
Planuję zakup CB-radia oraz GPS do samochodu wprowadzonego do środków trwałych. W przyszłości, w razie sprzedaży samochodu, zostaną one przeniesione do innego z naszych samochodów. Czy zakup ten może być kosztem uzyskania przychodu?
Czy przekroczenie limitu związanego z ulepszeniem powoduje konieczność korekty kosztów? W jaki sposób ulepszenie wpływa na możliwość zastosowania indywidualnej stawki amortyzacji?
Najem może dotyczyć nie tylko nieruchomości czy lokali, ale także innych rzeczy koniecznych do prawidłowego prowadzenia firmy. W artykule - uzupełniając główny temat „Poradnika” - zajmujemy się najmem lokalu użytkowego, który jest rodzajem najmu najczęściej spotykanym w praktyce działalności gospodarczej. Każda firma bowiem spotka się wcześniej czy później z koniecznością najęcia pomieszczeń potrzebnych
Ubezpieczyciel i Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny będą przekazywali do Narodowego Funduszu Zdrowia opłatę ryczałtową ze środków z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia OC.
Jednemu z pracowników wypowiedziałem warunki pracy i płacy. W odpowiedzi pracownik przesłał mi pocztą elektroniczną oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Czy jest to zgodne z prawem?
W razie uzasadnionej potrzeby pracodawca może okresowo powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż te, które wynikają z zawartej z nim umowy o pracę, bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego.
Obowiązujące przepisy pozwalają Białorusinom, Rosjanom i Ukraińcom podejmować w Polsce pracę bez zezwolenia. Mogą oni zatrudniać się u polskich przedsiębiorców dwa razy w roku na trzymiesięczne okresy.