Praca inna niż w umowie

Katarzyna Kosińska

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest wykonywanie przez pracownika pracy, która została określona przez pracodawcę w zawartej z nim umowie o pracę. Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z istotnych elementów treści umowy o pracę i pracodawca, co do zasady, nie może powierzyć pracownikowi innych obowiązków.

Pracodawca, który zamierza zmienić treść łączącego go z pracownikiem stosunku pracy, tj. wypowiedzieć wynikające z umowy o pracę warunki pracy i (lub) płacy, ma możliwość zastosowania tzw. wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1-3 k.p.). Ten typ wypowiedzenia nie jest wypowiedzeniem definitywnym, ma jedynie w swoim założeniu doprowadzić do zmiany treści stosunku pracy. Pracownik ma jednak prawo odmówić przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy i wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.