Rozliczenia międzyokresowe są naturalną konsekwencją podziału działalności organizacji z punktu widzenia rachunkowości na lata obrachunkowe, których zwieńczeniem jest sprawozdanie finansowe sporządzane według stanu na określony dzień kończący rok obrachunkowy. Zdarzenia gospodarcze, a w szczególności skutki tych zdarzeń, są najczęściej procesami, które mogą zaczynać się w jednym, a kończyć w innym
W naszym zakładzie zatrudniliśmy od lipca br. osobę na stanowisku menedżera produktu. Jest to obywatel turecki, ma stałe miejsce zamieszkania w Turcji. Wykonuje swoje zadania na podstawie umowy zlecenia. W związku z tym, czy przy rozliczaniu od należności z tytułu umowy zlecenia nasz zakład, jako płatnik podatku dochodowego, zobowiązany jest pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Czy osoba będąca kierownikiem zakładu opie- ki zdrowotnej może pełnić dyżury medyczne w zakładzie, w którym jest zatrudniona na stanowisku kierownika oraz czy wynagrodzenie za pełnienie tych dyżurów podlega wówczas przepisom tzw. usta- wy kominowej? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Pracownik został oddelegowany na 3 miesiące do pracy w naszym oddziale w Czechach. Jak należy obliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych czasowo za granicę? - pyta Czytelniczka z Cieszyna.
Pracuję w hotelu jako recepcjonistka. Właściciel hotelu chce założyć monitoring, który nie ma na celu ochrony obiektu i pracowników tam zatrudnionych, ale właśnie kontrolę pracowników. Kamery mają znajdować się w kuchni, nad barem, w restauracji i recepcji. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Jestem księgową i zajmuję się obliczaniem wynagrodzeń pracowników. Jeden z nich otrzymał pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Jednak po dokonaniu potrącenia raty na spłatę tej pożyczki (po wyrażeniu pisemnej zgody pracownika) do wypłaty pozostanie mu mniej niż minimalne wynagrodzenie. Czy w takiej sytuacji mam zaprzestać dokonywania tego potrącenia? - pyta Czytelniczka z Radzymina.
W marcu 2004 r. skończyłam 54 lata i ponad 30-letni okres pracy. W zakładzie, w którym jestem zatrudniona, są przeprowadzane zmiany organizacyjne powodujące konieczność zwalniania pracowników. Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie umowy o pracę mimo okresu ochronnego? - pyta Czytelniczka ze Starachowic.
Odprawa jest szczególnym rodzajem świadczenia pieniężnego, przysługującego osobom, z którymi rozwiązywany jest stosunek pracy. Wszystkich pracodawców obowiązuje wypłata odprawy emerytalno-rentowej i z tytułu zwolnień grupowych.
W naszym zakładzie jedna z pracownic niedługo pójdzie na urlop wychowawczy. Czy należy ją wyłączyć z ubezpieczeń i ponownie zarejestrować z innym kodem tytułu ubezpieczenia? - pyta Czytelniczka z Gorzowa Wielkopolskiego.
Od prawidłowego ustalenia przez płatnika okresu zasiłkowego zależy to, czy pracownik otrzyma przysługujące mu świadczenia - wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.
Wobec płatnika, który notorycznie nie płaci składek na ubezpieczenia społeczne, Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub inne podmioty mogą zastosować wiele dotkliwych kar, takich jak np. grzywna aż do zabezpieczenia na majątku dłużnika włącznie.
Jedną z form zwrotnej pomocy socjalnej przekazywanej pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest pożyczka. Jest ona udzielana na wniosek pracownika, po sporządzeniu stosownej umowy.
Strony, chcąc zmienić warunki zatrudnienia, mogą wprowadzić do umowy aneks, który powinien być sporządzony w formie pisemnej.
Każda osoba przyjmowana do pracy jest obowiązana poddać się badaniom lekarskim, stwierdzającym brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku lub w określonych warunkach. Również w okresie zatrudnienia pracodawca ma obowiązek kierować zatrudnionych na badania okresowe.
Osoby, które pracują przy pilnowaniu, mogą mieć wydłużoną normę dobową czasu pracy, jak również wydłużony okres rozliczeniowy. Dzięki temu łatwiej uniknąć nadgodzin.
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników może odbywać się w formach szkolnych lub pozaszkolnych, z inicjatywy samego pracownika albo na wniosek przełożonego.
Celem umowy zawartej na okres próbny jest sprawdzenie warunków przyszłego zatrudnienia, w tym wzajemnych praw i obowiązków realizowanych w toku umowy o pracę. Umowa taka może być rozwiązana także przed upływem terminu, na jaki ją zawarto.
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Zasada ta dotyczy również pracowników, którzy dopiero podjęli zatrudnienie.
Wiele osób zatrudnionych jest w warunkach narażenia na czynniki szkodliwe i uciążliwe. Aby zminimalizować ich niekorzystny wpływ na organizm pracownika, pracodawca musi dostarczyć niezbędne środki ochrony zabezpieczające przed działaniem tych czynników.
Republika Włoska naruszyła zobowiązania nałożone na nią w decyzji Komisji Europejskiej, bo nie podjęła w wyznaczonym terminie wszystkich koniecznych czynności zmierzających do uzyskania zwrotu pomocy publicznej. Udzielenie tej pomocy nie spełniało bowiem wymogów określonych w regulacjach wspólnotowych oraz w wydanej na ich podstawie decyzji Komisji - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (sygn
Organy podatkowe, które są wierzycielem upadłej podatniczki, nie mogą zaspokajać się poza kolejnością. Nie mogą zatem zarachować na poczet zaległości podatkowej powstałej przed upadłością nadwyżki VAT powstałej po upadłości - wyrok NSA (sygn. akt FSK 210/04).
Bałagan w dokumentach rachunkowych oraz prowadzenie księgowości niezgodnie z przepisami mogą być przyczyną odmowy wypłaty odszkodowania z tytułu ubezpieczenia od kradzieży z włamaniem - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt II CK 445/03).
