Czy można zakwestionować orzeczenie lekarza orzecznika?
Kto jest uprawniony do dodatku dla osób samotnie wychowujących dziecko? Komu przysługuje dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania?
Kiedy wypłaty środków zgromadzonych w pracowniczym programie emerytalnym są wolne od podatku? Czy składka podstawowa na taki program stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu? Czy dochody z tytułu oszczędzania na indywidualnym koncie emerytalnym podlegają opodatkowaniu?
Czy określona w ustawie liczba 10 członków dotyczy jednego pracodawcy czy też wszystkich, których swoim działaniem obejmuje międzyzakładowa organizacja związkowa? - pyta Czytelnik z Zabrza.
W lipcu br. wypowiedziałem jednemu z pracowników umowę o pracę, która ulegnie rozwiązaniu 31 sierpnia 2004 r. Chciałbym na jego miejsce zatrudnić osobę, która będzie świadczyła tę samą pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy swoim działaniem nie naruszę przepisów prawa pracy? - pyta Czytelnik z Torunia.
Nasz pracownik na podstawie polecenia wyjazdu służbowego wyjeżdża o 6.00 rano do ośrodka szkoleniowego, zajęcia rozpoczyna o godzinie 10.00. Organizator szkolenia w tym dniu zapewnił obiad, nie było kolacji. W drugim dniu szkolenia podano śniadanie i obiad. Szkolenie zakończyło się o godzinie 14.00. Pracownik do miejsca stałego zamieszkania wrócił o godzinie 18.00. Czy w tym przypadku przysługują 2
Nasz pracownik z końcem lipca 2004 r. rozwiązuje umowę o pracę. W tym roku wykorzystał 9 dni urlopu wypoczynkowego, w tym 4 dni urlopu na żądanie. Czy wystawiając pracownikowi świadectwo pracy powinnam zamieścić informację o wykorzystaniu 9 dni urlopu wypoczynkowego, czy też należy zaznaczyć, że pracownik wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego i 4 dni urlopu na żądanie? - pyta Czytelniczka z Piotrkowa
Wypłata wynagrodzenia za pracę należy do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z umowy o pracę. Pracodawca powinien wypłacać należność w terminie, miejscu i czasie ustalonym w umowie o pracę. Zasadą jest gotówkowa forma wypłaty wynagrodzenia.
Kwestia limitu godzin nadliczbowych, po przekroczeniu którego zatrudnionemu na niepełny etat przysługiwałby dodatek do wynagrodzenia, została rozstrzygnięta w prawie europejskim przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości już 10 lat temu. Zdaniem ETS ustalenie 8-godzinnego limitu jest zgodne z prawem.
Płatnicy składek mający trudności z realizacją swych obowiązków mogą występować do oddziałów ZUS o zastosowanie wobec nich ulg. Zależą one od spełnienia określonych warunków oraz wystąpienia z wnioskiem. Ulgi te mają charakter uznaniowy.
Wiele schorzeń ma swoje źródło w wykonywanej pracy lub jest związanych ze stykaniem się w procesie pracy z różnymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia. Gdy u zatrudnionego zostanie stwierdzona choroba zawodowa, pracodawca musi niezwłocznie ustalić jej przyczyny i zastosować zalecenia lekarza, np. przenieść chorego na inne stanowisko. Jest również obowiązany do prowadzenia odpowiednich rejestrów.
Urlop bezpłatny jest szczególnym rodzajem urlopu, którego pracodawca ma prawo udzielić zatrudnionemu na jego wniosek. Nie jest jednak do tego zobligowany, w związku z tym pracownik może zostać poproszony o jego uzasadnienie. Ponadto urlop ten - co do zasady - przerywa bieg stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Do prawidłowego funkcjonowania zakładu jest konieczne precyzyjne określenie, kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych. Pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie pracy ponad ustalone normy czasu.
Aby prawo do świadczeń rodzinnych przysługiwało, dochód na osobę w rodzinie uzyskany w 2002 r. nie może przekroczyć 504 zł. Gdy w rodzinie jest niepełnosprawne dziecko, kryterium to jest nieco łagodniejsze.
Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Rozwiązanie umowy może nastąpić tylko w przypadkach ściśle określonych w przepisach.
Proszę o wyjaśnienie, jak powinno wyglądać oświadczenie fundacji (lub innej instytucji) o prowadzeniu działalności zgodnej z ustawą o działalności pożytku publicznego oraz co powinien zawierać komplet dokumentacji o przyznaniu darowizny przez osobę prawną?
Fundacja od 1 sierpnia br. jest instytucją pożytku publicznego. W ramach odpłatnej działalności pożytku publicznego w statucie zapisana jest m.in. sprzedaż książek. Do tej pory wystawialiśmy faktury ze stawką 0%. Czy zgodnie z załącznikiem nr 4 nowej ustawy o VAT odpłatna działalność pożytku publicznego jest z VAT zwolniona?
Jak prawidłowo ująć w księgach firmy wydatki poniesione na remont siedziby firmy?