Ryzyko zawodowe i zasady jego oceny (cz. II)
W wyniku dokonanej oceny ryzyka zawodowego powinien powstać plan działania mający na celu zmniejszenie występujących zagrożeń.
W wyniku dokonanej oceny ryzyka zawodowego powinien powstać plan działania mający na celu zmniejszenie występujących zagrożeń.
Druga część artykułu zawiera odpowiedzi na najczęściej powtarzające się pytania dotyczące obowiązków ciążących na dotychczasowym i nowym pracodawcy oraz na pytania dotyczące przysługujących w tym zakresie praw pracownikom przejmowanego zakładu.
W kilku najbliższych numerach przygotowaliśmy dla Państwa szczególną niespodziankę. Postaramy się wyjaśnić większość kontrowersji, jakie wciąż budzi zagadnienie czasu pracy. W pierwszym odcinku przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z systemami i rozkładami czasu pracy.
W trakcie każdego urlopu (niezależnie od jego długości), a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pracodawca może, jeżeli zachodzi taka konieczność, wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
W ostatnich latach w obrocie gospodarczym coraz większą rolę odgrywają gwarancje wystawiane przez zakłady ubezpieczeń. Stanowią one jeden z podstawowych rodzajów ubezpieczeń finansowych.
Płatnicy mają trudności z rozliczaniem składek za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego, gdy z opóźnieniem uzyskają od nich informację o nabyciu uprawnień.
W razie wniesienia przez pracownika do sądu pracy odwołania od złożonego mu wypowiedzenia umowy o pracę, sąd dokonuje oceny tego wypowiedzenia pod kątem zachowania warunków formalnych oraz zasadności wypowiedzenia. Pracodawca powinien wskazać w wypowiedzeniu przyczynę uzasadniającą jego decyzję, przy czym wskazanie tej przyczyny musi być zgodne z prawdą i konkretne.
Pewne kategorie pracowników podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedną z takich kategorii stanowią pracownicy w wieku przedemerytalnym.
W ciągu roku podatkowego zobowiązanie podatkowe realizowane jest przez wpłacanie zaliczek, a po zakończeniu roku ostatecznie w rocznym rozliczeniu. Z zeznania wynika wysokość należnego podatku.
Luka spowodowana brakiem obowiązującego od początku tego roku aktu prawnego, regulującego zasady wzajemnych rozliczeń pomiędzy pracodawcą oraz pracownikiem z tytułu jazd lokalnych, była powodem wielu wątpliwości podatników. Jak się okazało przyczyną tego stanu rzeczy było niedopatrzenie, jakiego dopuścił się ustawodawca podczas nowelizacji ustawy o transporcie. Minister Infrastruktury pozbawiony został
Rozporządzenie Ministra Finansów dotyczące instrumentów finansowych wprowadza wiele nowych definicji. Osoby zajmujące się na co dzień rachunkowością będą zmuszone do dogłębnego poznania całej problematyki instrumentów finansowych, do czego wstępem powinno być precyzyjne przyswojenie definicji. Metody wyceny oraz zakres ujawniania i sposób prezentacji instrumentów finansowych będzie przedmiotem odrębnego
Znowelizowana ustawa o rachunkowości wprowadziła nowe zasady rozliczania kontraktów długoterminowych. Przychody z wykonania nie zakończonej usługi ustala się proporcjonalnie do stopnia jej zaawansowania, przyjmując jedną z metod określonych w art. 34a ust. 2 ustawy o rachunkowości. Jak ująć w ewidencji operacje związane z zastosowaniem metody stopnia zaawansowania określonej w art. 34a ust. 2 pkt 1
Zakupiliśmy części składowe systemu alarmowego oraz usługę zamontowania i uruchomienia instalacji alarmowej za kwotę 4250,50 zł netto. Wydatki te zaliczyliśmy w koszty uzyskania przychodów. System alarmowy został zamontowany w pomieszczeniu wynajętym na cele prowadzonej działalności gospodarczej. Czy takie postępowanie było prawidłowe?
Czy mogę odliczyć zakup SDI (stały dostęp do internetu) jako wydatek na zakup pomocy naukowych? Mam rachunek VAT, a moja praca polega na zarządzaniu finansami i bardzo często korzystam z danych z internetu.
Wielu pracodawców organizujących wyżywienie dla pracowników we własnej bazie żywieniowej lub zlecających jego prowadzenie w siedzibie pracodawcy dostosowuje w tym celu rozkład czasu pracy pracowników korzystających z tego świadczenia. Pracodawca dla tego typu świadczeń powinien wykonać dyspozycje organizacyjne wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Na podstawie art. 104 dostosowuje on, odpowiednio do