W marcu 2020 r. praca zdalna na stałe zagościła w naszych domach. Wtedy z powodu pandemii, dosłownie w ciągu kilku dni, tysiące firm przeniosło pracę z biura do miejsc zamieszkania pracowników. Rozpoczęła się wówczas „praca zdalna covidowa”, która utrzymuje się do dziś. Potrzebne są jednak rozwiązania długofalowe regulujące kwestie wykonywania pracy poza jej tradycyjnym miejscem, nie tylko na covidowy
Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku udzielania zaległego
Trwająca pandemia COVID-19 nie wyklucza podróży służbowych, jednak znacznie je utrudnia, a okresowo nawet uniemożliwia. Zmieniające się ciągle przepisy dotyczące przemieszczania się, środków transportu, noclegów skutkują nie tylko sporymi problemami związanymi z możliwością wyjazdu, ale także jego nieprzewidywalnością. Dlatego pracodawca, który zdecyduje się wysłać pracownika w podróż służbową, musi
Tytuł niniejszej publikacji sugeruje, że dotyczy ona pracy zdalnej, która stosowana jest obecnie u wielu pracodawców ze względu na panującą epidemię COVID-19. I tak jest w rzeczywistości. Podeszliśmy jednak do tego tematu szerzej, wiedząc, że w potocznym rozumieniu praca zdalna rozumiana jest różnorodnie, a jej odpowiednikami są rozmaite formy świadczenia pracy na odległość - niektóre uregulowane przepisami
Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych
Zatory płatnicze i związana z nimi windykacja długów to zjawisko, które istotnie rzutuje na kondycję finansową przedsiębiorstw. Przy tym jest to niezwykle skomplikowana tematyka prawa prywatnego. Zdając sobie sprawę z wagi tych kwestii, ustawodawca wprowadził wiele rozwiązań podatkowych, które pozwalają na ochronę wierzycieli borykających się z zaległymi należnościami. Z drugiej strony na dłużników
Zatrudnienie pracowników na podstawie umów na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy jest niewątpliwie jedną z podstawowych form świadczenia pracy, jednak nie zawsze odpowiada ona potrzebom pracodawców. Dlatego popularność zdobyły również inne formy zatrudnienia pracowniczego oraz niepracowniczego, które pracodawcy stosują ze względu na chęć bardziej elastycznego dopasowania zasad świadczenia
Od wielu lat na rynku pracy obserwujemy występujące równocześnie zatrudnienie na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych. W ostatnich latach znacząco rosły tendencje do zawierania umów cywilnoprawnych. Ubiegły rok pokazał jednak, że zatrudnienie na podstawie tradycyjnej umowy o pracę na czas nieokreślony jest dla pracownika najbezpieczniejsze, a sytuacja pandemiczna związana z COVID-19 pozwoliła
W ubiegłym roku COVID-19 zdominował niemalże wszystkie płaszczyzny życia, w tym także w sposób szczególny organizację pracy i czasu pracy. Przepisy covidowe wprowadziły rozwiązania mające na celu wsparcie pracodawców między innymi w efektywnej organizacji czasu pracy w warunkach epidemicznych. Regulacje te były jednak wprowadzane z dużym pośpiechem i zostały w wielu przypadkach sformułowane w sposób
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne styczniowe wydanie komentarza „Kodeks pracy”, uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2021 r. Obok samych zmian omawiamy również wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyka
