Zmiany w Karcie Nauczyciela w zakresie wymiaru zatrudnienia i odpowiedzialności dyscyplinarnej
Jesteśmy uczelnią publiczną. Zatrudnieni u nas nauczyciele akademiccy otrzymują nagrody Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne lub za całokształt dorobku. W maju 2016 r. otrzymaliśmy decyzję ministra w sprawie przyznania takich nagród w wysokości po 30 000 zł dla pięciu nauczycieli akademickich. Czy przychód z tego tytułu podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu
W wyniku nowelizacji przepisów Karty Nauczyciela zlikwidowano obowiązek realizowania przez nauczycieli w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy tzw. godzin karcianych. Po nowelizacji nauczyciele będą prowadzić zajęcia w ramach godzin statutowych, zgodnie z potrzebami i zainteresowaniami uczniów, stosownie do ustaleń podjętych w danej szkole. Zmiana ta ma wejść w życie 1 września 2016 r.
Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.
Nauczyciele posiadający wymagany staż ubezpieczeniowy oraz okres pracy w oświacie, po ukończeniu odpowiedniego wieku i rozwiązaniu stosunku pracy, mogą ubiegać się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. ZUS przyzna je również wtedy, gdy umowa, którą nawiązali z placówką oświatową, wygasła z upływem okresu, na jaki została zawarta.
Udzieliliśmy nauczycielce urlopu dla poratowania zdrowia do 29 listopada 2016 r. Pracownica chce go skrócić i wrócić wcześniej do pracy. Zgłosiła się do nas po skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie. Czy musimy wyrazić zgodę na skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia?