Postanowienie WSA w Lublinie z dnia 5 czerwca 2024 r., sygn. III SA/Lu 271/24
Zakwalifikowanie ucznia do kształcenia specjalnego z uwagi na zagrożenie niedostosowaniem społecznym wymaga szczegółowej oceny stanu faktycznego, w tym uwzględnienia badań lekarskich, opinii szkolnych oraz indywidualnych potrzeb uczniów wynikających z ich zaburzeń.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacony pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy może być finansowany z dotacji oświatowej, gdy jest świadczeniem wynikającym z obowiązków pracodawcy określonych w kodeksie pracy, ściśle związanym z wykonywaną przez pracownika pracą w okresie trwania stosunku pracy.
Stanowisko dyrektora szkoły może być powierzane na okres krótszy niż przewidzianych 5 lat wyłącznie w przypadku występowania 'uzasadnionego przypadku', co wymaga przedstawienia przez organ prowadzący przekonującej, rzetelnej i aktualnej argumentacji faktycznej i prawnej, wyraźnie wskazującej na istnienie takiego uzasadnienia, bez odwoływania się do przyszłych i niepewnych zdarzeń.
Decyzja o skreśleniu ucznia z listy uczniów w przypadku naruszenia obowiązków statutowych szkoły należy do uznaniowych uprawnień dyrektora szkoły i może zostać podjęta w wyniku wszechstronnej oceny konkretnej sytuacji, pod warunkiem przestrzegania przepisów prawa materialnego i procedur procesowych określonych w ustawie Prawo oświatowe i statucie szkoły.