Nie można zastrzec praw do potocznej nazwy bimbru
Określenie „duch puszczy” ma charakter opisowy i nie może być zarejestrowane jako unijny znak towarowy – wynika z wyroku Sądu UE, który rozstrzygnął spór między dwoma polskimi przedsiębiorcami
Określenie „duch puszczy” ma charakter opisowy i nie może być zarejestrowane jako unijny znak towarowy – wynika z wyroku Sądu UE, który rozstrzygnął spór między dwoma polskimi przedsiębiorcami
Ministerstwo Finansów opublikowało projekt nowelizacji ustawy o VAT. Resort chce zmienić zasady rozliczeń opłat za wirtualny dostęp do wielu usług streamingowych oraz ułatwić najmniejszym polskim i unijnym firmom handel transgraniczny
Usługobiorca nie ma stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej w innym państwie Unii Europejskiej tylko dlatego, że zamówił wykonanie usługi kompleksowej u podmiotu powiązanego – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE
Osobom, które pod lupę weźmie prokurator europejski, będzie przysługiwać wyższy standard ochrony niż tym, wobec których czynności będą podejmowali śledczy krajowi
Wymiana informacji pomiędzy administracjami skarbowymi z 27 państw unijnych oraz Norwegii pozwala wykrywać coraz więcej transgranicznych oszustw w VAT i ich sprawców. Jednak według ekspertów wcale nie jest to sukces
TSUE ma rozpatrzyć skargę na zaniechanie KE, która sama zobowiązała się do opracowania propozycji przepisów antyklatkowych
Zdaniem Komisji Europejskiej nie jest potrzebna kolejna zmiana w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników. Możemy natomiast się spodziewać większej aktywności Europejskiego Urzędu Pracy, w tym stworzenia kalkulatora wynagrodzeń oraz wzmożenia kontroli delegowania cudzoziemców
Co w praktyce oznacza uprawnienie twórcy do otrzymywania aktualnej informacji o przychodach uzyskiwanych przez osobę mającą prawa majątkowe do utworu lub licencję?
Jeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadzi działalność gospodarczą w dwóch różnych państwach UE, obejmuje ją w zakresie zabezpieczenia społecznego zasadniczo tylko ustawodawstwo tego państwa, w którym jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Pracownik delegowany do pracy w innym państwie UE powinien posiadać nie tylko wydany przez ZUS dokument A1 (zaświadczenie dotyczące właściwego ustawodawstwa), ale także kartę EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego). Karta ta uprawnia go do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej w danym państwie (w którym pracownik tymczasowo wykonuje pracę) w nagłych przypadkach.