Organizacje, które tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, poza odprowadzaniem odpisów zobowiązane są również do sprawdzania pod koniec każdego roku kalendarzowego, czy potrzebna będzie korekta odpisów na ZFŚS. Ma ona na celu dostosowanie kwot przekazanych na fundusz do rzeczywistego stanu zatrudnienia, a dokładniej - do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.
W naszej firmie (jesteśmy pracodawcą prywatnym) w 2010 r. został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zaplanowany stan zatrudnienia w 2010 r. (45 etatów) okazał się wyższy od rzeczywistego (32 etaty). Na koniec poprzedniego roku nie zrobiliśmy korekty odpisu (tzn. zmniejszenia odpisu). Ponieważ okazało się, że środki z 2010 r., które pozostały na koncie funduszu, były wystarczające na
W razie upływu okresu przedawnienia karalności tuż po wydaniu wyroku skazującego w pierwszej instancji, który nie został zaskarżony środkami odwoławczymi i uprawomocnił się, umorzeniu postępowania w trybie art. 62 § 1 k.p.s.w. z powodu negatywnej przesłanki procesowej przewidzianej w art. 5 § 1 pkt 4 k.p.s.w. stoi na przeszkodzie powaga rzeczy osądzonej (art. 5 § 1 pkt 8 k.p.s.w.).
Wyznaczenie, w trybie art. 22 k.p.s.w., obrońcy z urzędu w postępowaniu w sprawie o wykroczenia uzależnione jest od kumulatywnego spełnienia dwóch warunków: niezamożności wnioskującego i interesu wymiaru sprawiedliwości. Przepis ten wymaga także, by obwiniony w sposób należyty wykazał pierwszą z przesłanek, przy czym - w odróżnieniu od art. 78 § 1 k.p.k. - uszczerbek w utrzymaniu siebie i rodziny musi
Więź co do „czasu i przestrzeni”. Ten związek nie jest jednak wystarczającym kryterium do przyjęcia tożsamości „czynu” na gruncie prawa karnego. Nie całość zachowania się człowieka w określonym wycinku czasu i przestrzeni oceniana jest jako „czyn zabroniony”, a tylko fragmenty tego zachowania „wycięte” znamionami czynności sprawczych. Wzajemne usytuowanie tych „wyciętych” fragmentów pozwala z kolei
Niesolidny płatnik, który zalega w płatnościach na rzecz ZUS, musi liczyć się z dotkliwymi sankcjami. Zadłużenie będzie musiał opłacić wraz z ustawowymi odsetkami, może również zostać ukarany za wykroczenie lub nawet za przestępstwo.
Każdy pracodawca, zatrudniający nawet jednego pracownika, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pracownikiem jest nie tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę, ale także na podstawie mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.
Razem z mężem prowadzimy sklep, w którym monitoring nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Po jego przejrzeniu okazało się, że jeden z wieloletnich kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy - ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p
Sąd I instancji dokonując zmiany opisu zarzucanego czynu z przekroczenia dozwolonej prędkości przez obwinionego na nieudzielenie informacji o osobie prowadzącej pojazd ewidentnie wyszedł poza przedmiotowe granice wniosku o ukaranie. Granice wniosku o ukaranie zakreśla między innymi określenie zarzucanego obwinionemu czynu ze wskazaniem miejsca, czasu, sposobu i okoliczności jego popełnienia (art. 57
Pracodawca został powiadomiony przez inspektora pracy o planowanej kontroli, podczas której zamierza dokonać pełnej analizy wypadków przy pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca przeglądając dokumentację powypadkową przed kontrolą zauważył, że w przypadku jednego wypadku przy pracy, po okresie roku od jego zaistnienia nie dokonano sporządzenia i wysłania statystycznej karty wypadku przy pracy. Czy
Skoro, jak słusznie wywiódł Rzecznik Praw Obywatelskich, do 31 grudnia 2010 r. straży miejskiej nie przysługiwało uprawnienie do żądania od właściciela pojazdu wskazania komu go powierzył, to nie przysługiwał jej także w tych sprawach status oskarżyciela publicznego, a w konsekwencji straż nie była uprawniona do wnoszenia w nich aktów oskarżenia. Ten stan rzeczy wprost prowadzi do oceny, że rozpoznanie
w cele i zasady prawa karnego w odpowiedzialność indywidualna a pracodawca jako spółka w postępowanie karne w odpowiedzialność karna uregulowana w Kodeksie karnym Odpowiedzialność karną ponoszą osoby odpowiedzialne za sprawy pracownicze dokonujące czynu zabronionego albo osoby polecające innej osobie dokonanie takiego czynu. Za naruszenie praw pracowniczych co do zasady nie będzie odpowiadał natomiast
