comment
Porada
Data publikacji: 2011-05-21
NIEWŁAŚCIWA PODSTAWA ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO
Razem z mężem prowadzimy sklep, w którym monitoring nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Po jego przejrzeniu okazało się, że jeden z wieloletnich kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy - ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Teraz pracownik chce się odwołać do sądu, gdyż - jak twierdzi - nie mieliśmy podstaw do zwolnienia go z tego powodu i będzie żądał przywrócenia do pracy. Czy ma rację? Czy sąd może przywrócić go do pracy? - pyta Czytelniczka z Nowogardu.
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka