Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
    • comment
      Porada

      Jak rozliczyć składki w przypadku zmiany terminu wypłaty wynagrodzeń

      Dotychczas wypłacaliśmy wynagrodzenia za dany miesiąc pod koniec tego miesiąca. Od grudnia chcemy to zmienić i zacząć wypłacać wynagrodzenia za dany miesiąc do 10. dnia następnego miesiąca. Czy ma to wpływ na rozliczenie składek?

    • comment
      Porada

      Jakie prawa i obowiązki ma kontrolowany płatnik składek

      Obowiązujący w Polsce system ubezpieczeń społecznych nakłada na płatników składek wiele obowiązków. Należą do nich m.in. zgłaszanie do ubezpieczeń oraz rozliczanie składek i ich terminowe opłacanie. ZUS ma prawo kontrolować, czy płatnicy składek prawidłowo wywiązują się z tych obowiązków.

    • gavel
      Orzeczenie

      Postanowienie SN z dnia 29 listopada 2006 r. sygn. I KZP 28/06

      Sądem uprawnionym do przekazania zagadnienia prawnego w trybie określonym w przepisie art. 441 § 1 k.p.k. jest również sąd, który bada swą odwoławczą właściwość funkcjonalną, chyba że został już związany w tej kwestii orzeczeniem sądu wyższego rzędu.

    • comment
      Artykuł
    • comment
      Artykuł

      Czym grozi… niewypłacenie wynagrodzenia za pracę

      Wypłata wynagrodzenia w ustalonym terminie jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli pracodawca naruszy ten obowiązek, grożą mu poważne konsekwencje. Musi liczyć się z zapłatą odsetek od zaległego wynagrodzenia i wypłatą odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Grozi mu także kara grzywny nałożona przez sąd lub mandat karny nałożony przez inspektora

    • comment
      Artykuł

      Czym grozi… nieudzielenie urlopu i nieprawidłowości w jego udzielaniu

      W praktyce gospodarczej zdarzają się sytuacje, które utrudniają prawidłowe wypełnianie zobowiązań pracodawcy związanych z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Nieprawidłowości w tym zakresie związane są często z niewiedzą dotyczącą rozwiązań prawnych w zakresie udzielania urlopów, możliwości jego przerwania lub odwołania pracownika z urlopu. Pracodawca w takich przypadkach naraża się na grzywnę lub

    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 7 kwietnia 2006 r. sygn. III KK 97/06

      Zgodnie z treścią art. 39 § 2 k.w. nadzwyczajne złagodzenie kary, przewidzianej za wykroczenie, polega na wymierzeniu jej poniżej dolnej granicy ustawowego zagrożenia, albo kary łagodniejszego rodzaju. Kara ograniczenia wolności jest karą surowszą od kary grzywny, a karą łagodniejszą jest kara nagany art. 18 k.w.

    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 6 kwietnia 2006 r. sygn. IV KK 467/05

      Sprawca wykroczenia, który w postępowaniu mandatowym podaje funkcjonariuszowi organu mandatowego nieprawdziwe dane co do swojej tożsamości wpisywane do dokumentu mandatu karnego, a następnie podpisuje ten dokument potwierdzając przyjęcie mandatu przez osobę wska-zaną w nim, którą nie jest, dopuszcza się przestępstwa, określonego w art. 270 § 1 k.k., a nie tylko wykroczenia określonego w art. 65 § 1

    • gavel
      Orzeczenie

      Postanowienie SN z dnia 24 lutego 2006 r. sygn. I KZP 52/05

      Jeżeli w ustawie wskazano, że orzekanie co do określonego czynu następuje na podstawie przepisów Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia, to czyn taki zawsze jest wykroczeniem, a więc także wówczas, gdy jest zagrożony karą grzywny wyższą niż 5.000 złotych.

    • gavel
      Orzeczenie

      Wyrok SN z dnia 20 lutego 2006 r. sygn. IV KK 17/06

      Z zeznań funkcjonariuszy Policji: Stefana J. i Rafała Ł. wynika, że zachowanie obwinionego polegało na bieganiu po jezdni. Jednakże wówczas na jezdni nie było ruchu pojazdów. Art. 90 k.w. penalizuje zaś zachowanie polegające na tamowaniu lub utrudnianiu ruchu na drodze publicznej. W sytuacji braku jakichkolwiek pojazdów na jezdni w chwili czynu, trudno mówić o tamowaniu lub utrudnianiu ruchu przez

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00