Branża agencji zatrudnienia, w szczególności pracy tymczasowej, musi w tym roku stawić czoło wielu wyzwaniom. Przede wszystkim zmiany legislacyjne, które weszły w życie od 1 czerwca br. zmieniają dotychczasowe zasady prowadzenia działalności. Dodatkowo, coraz większe problemy z pozyskiwaniem kandydatów z pewnością znajdą odzwierciedlenie w liczbie zatrudnionych pracowników w 2017 roku.
Wiele firm decydujących się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami zadaje sobie kluczowe pytanie: od czego zacząć? W jaki sposób zaprojektować rozwiązania, które z jednej strony tworzą miejsce pracy przyjazne dla tych osób, z drugiej natomiast - odpowiadają na realne potrzeby firmy?
Polscy przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają do pracy obywateli Ukrainy. Trzeba jednak pamiętać, że aby zatrudnić cudzoziemca, należy przed rozpoczęciem wykonywania przez niego pracy dopełnić formalności związanych z legalizacją jego pracy i pobytu w Polsce.
25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych RODO. Niewątpliwie stawia ono wobec pracodawców, a w szczególności wobec działów HR, nowe wyzwania w tej dziedzinie. W zbiorach danych pracowniczych znajdują się bowiem jedne z najwrażliwszych danych, jakie przetwarzane są w spółkach. Dlatego rola działów HR w ochronie tych danych jest kluczowa, a ich udział niezbędny
Możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron ceni sobie większość pracodawców. Rozwiązanie takie zostało przewidziane w art. 30 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy, co wskazuje na priorytetowe traktowanie przez ustawodawcę tego sposobu zakończenia stosunku pracy. Jak zatem należy traktować wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy strony muszą podpisać się pod
Pracodawcy czują już oddech kryzysu demograficznego na plecach. Niestety, wielu z nich nie przeszkadza to w dyskryminacji osób z dużym doświadczeniem, czyli pracowników, którzy są coraz bardziej pożądani na rynku pracy. Niedostrzeganie tego, to nic innego, jak strzał do własnej bramki.
