Sentencje orzeczeń
Świadczenia zawarte w pakietach socjalnych prywatyzowanych przedsiębiorstw, a zwłaszcza wieloletnia ochrona zatrudnienia i wysokość odpraw pracowniczych są - przy tak dużym bezrobociu - powszechnie krytykowane. Mało kogo interesuje jednak, czy te porozumienia pomiędzy inwestorem a związkami zawodowymi mają moc prawną. Czy inwestor jest rzeczywiście zobowiązany do realizacji postanowień zawartych w
Pakiety socjalne są zwykle źródłem gwarancji zatrudnienia i korzystnych warunków wynagradzania pracowników przez kilka, a czasem nawet kilkanaście lat od ich zawarcia. Pojawiły się na początku lat 90. i obecnie w okresie dużego bezrobocia budzą nadal wiele emocji.