RÓŻNICE MIĘDZY UMOWĄ PRACOWNICZĄ A KONTRAKTEM MENEDŻERSKIM
W poprzednim numerze czasopisma opisane zostały podstawowe strategie ustalania cen oparte na kosztach całkowitych oraz na kosztach zmiennych, a także strategia uwzględniająca elastyczność popytu względem ceny. W celu realizacji efektywnej sprzedaży przedsiębiorstwa mogą stosować inne strategie cenowe.
Na podstawie umowy uaktywniającej niania sprawuje opiekę nad dziećmi od ukończenia 20. tygodnia życia. Umowa jest zawierana w formie pisemnej między nianią a rodzicem/rodzicami dziecka. Umowa uaktywniająca jest umową o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia.
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek drogowy, jaki wystąpił na drodze zakładowej, może być problematyczna, jeżeli w zakresie obowiązków pracowników nie leży dopilnowanie, aby pojazdy na terenie zakładu pracy były prawidłowo zaparkowane.
Ulgę "na dzieci" za 2011 r. rozliczamy w podobny sposób jak w ciągu poprzednich dwóch lat (2009-2010). Komu przysługuje taka ulga? Ile z tego tytułu można odliczyć? Na jakich zasadach?
Od 20 lutego 2012 r. wprowadzono zmieniony wykaz stanowisk pracowników samorządowych uzupełniony o nowe stanowiska asystenta rodziny i koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej wraz z określeniem przypisanych im wymagań kwalifikacyjnych oraz minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego. Zmiana ta jest konsekwencją wejścia w życie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i obowiązuje
Umowy pomiędzy przedsiębiorcami są nieodłącznym elementem obrotu gospodarczego. Wraz ze zmieniającymi się warunkami panującymi zarówno w organizacji, jak i w otoczeniu ich zapisy warto okresowo, np. z końcem roku obrotowego, analizować. Przegląd umów może być krokiem w kierunku optymalizacji kosztów. W powiązaniu z oceną współpracy z kontrahentami stanowi też element kontroli ryzyka w prowadzonej działalności
Od wielu lat moja firma prowadzi działalność gospodarczą w zakresie wymiany kuchenek gazowych. Obecnie planuję wysyłać oferty do wszystkich osób, którym wymieniałem kuchenki ponad 10 lat temu. Po ponownym skorzystaniu z mojej usługi przyznany im będzie rabat: ● w wysokości 20% jej ceny - w przypadku klientów wymieniających kuchenkę po okresie używania od 11 do 12 lat, ● 15% - w przypadku klientów,
Roszczenia związków zawodowych dotyczące zwrotu na rachunek funduszu socjalnego środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na fundusz nie ulegają przedawnieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2011 r., sygn. akt II PK 127/11).
Jeśli wadium zostanie zaliczone na poczet ceny, obowiązek podatkowy zapłaty VAT od wpłaconego wadium powstaje w momencie wyboru oferenta, a nie z datą zawarcia umowy - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 20 marca 2012 r. (sygn. akt I FSK 834/11).
Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).
Dla większości podmiotów gospodarczych koniec roku kalendarzowego stanowi również koniec roku obrotowego. To powoduje konieczność zamknięcia ksiąg rachunkowych i sporządzenia sprawozdań finansowych. Działania związane z zamknięciem roku obrotowego polegają przede wszystkim na organizacji i przeprowadzeniu inwentaryzacji oraz na czynnościach weryfikujących poszczególne pozycje bilansowe. Efektem końcowym
Kierowniczka działu księgowości w związku z niewłaściwie sprawowanym nadzorem nad pracownikami otrzymała 31 października br. oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Okres jej wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Wkrótce po tym okazało się, że kierowniczka przekazała na konto naszego kontrahenta kwotę 42 tys. zł z 2-miesięcznym opóźnieniem, za co grożą nam ustawowe odsetki. Czy w tej sytuacji
Śmierć pracownika powoduje automatyczne wygaśnięcie stosunku pracy - nie powoduje natomiast wygaśnięcia zobowiązań prawnych. Dotyczy to zarówno zobowiązań pracodawcy wobec zmarłego pracownika, jak i zobowiązań zmarłego pracownika wobec dotychczasowego pracodawcy. Świadczenia ze stosunku pracy mogą podlegać dziedziczeniu na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jak również Kodeksu cywilnego.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym samym roku, w którym zatrudniony uzyskał do niego prawo. Z różnych przyczyn pracownik może w tym czasie nie skorzystać z urlopu. Wówczas po stronie zatrudnionego powstaje roszczenie o udzielenie urlopu albo o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Roszczenie to jest jednak ograniczone w czasie i ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym
Każda ze stron może rozwiązać umowę zlecenia za wypowiedzeniem. Przepisy nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, ale dają prawo do odstąpienia od niej. Odstąpienie od takiej umowy następuje przez złożenie oświadczenia woli, które powoduje jej wygaśnięcie od momentu zawarcia.
Roszczenie o odszkodowanie od pracodawcy z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 listopada 2012 r., I PZP 1/12).
Jesteśmy spółdzielnią i posiadamy gospodarstwo rolne o powierzchni 110 ha. W styczniu 2012 r. zawarliśmy umowę (nie akt notarialny), na podstawie której sprzedamy innemu przedsiębiorcy grunt rolny o powierzchni 0,4 ha. Umowa zawiera ustalenia, że w lutym nabywca wpłaca zaliczkowo pierwszą ratę w wysokości 75% całej sumy sprzedaży netto plus VAT 23% (grunty objęte planem zagospodarowania), a reszta
Planujemy zatrudnić do działu księgowości studenta ekonomii (24 lata) na podstawie umowy zlecenia na 1 miesiąc. Będzie to jego jedyne źródło dochodu. Przyszły zleceniobiorca ma wspomóc pracę działu w końcu roku. Chcielibyśmy zaproponować mu wynagrodzenie w formie rzeczowej, tj. sprzęt komputerowy, na co wyraził zgodę. Czy ustalenie takiej formy wynagrodzenia jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to jak
Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy młodą matkę, która ma dwóch 3-letnich synów (bliźnięta). Pracownica w listopadzie br. wróciła do pracy po urlopie wychowawczym. Wystąpiła do nas o udzielanie przerw w pracy na karmienie. Czy te przerwy jej przysługują, jeżeli dzieci mają po 3 lata?
Zakres rozpoznania sądu orzekającego w sprawie z powództwa udziałowca, którego udziały miały zostać umorzone, zależy od tego, w jaki sposób zostanie sformułowane żądanie pozwu. W interesie powoda jest jak najszersze ujęcie tego żądania i skierowanie uwagi sądu na jak największą ilość zagadnień. W szczególności dla rozstrzygnięcia sprawy najistotniejsza jest kwestia udowodnienia, że treść zaskarżonej
Przewłaszczenie na zabezpieczenie jest rodzajem umowy powierniczej, na podstawie której jeden podmiot (wierzyciel) jest czasowo właścicielem rzeczy, która stanowi przedmiot zabezpieczenia wierzytelności, a drugi podmiot (zobowiązany) przenosi na określony czas własność rzeczy na wierzyciela, jednocześnie utrzymując prawo do korzystania z rzeczy w okresie przewłaszczenia.