Wyliczenie wynagrodzenia pracownika delegowanego
Na okres 40 dni roboczych oddelegowujemy naszych pracowników do pracy w Islandii. Proszę o przedstawienie przykładu wyliczenia wynagrodzenia i wszystkich jego kosztów.
Na okres 40 dni roboczych oddelegowujemy naszych pracowników do pracy w Islandii. Proszę o przedstawienie przykładu wyliczenia wynagrodzenia i wszystkich jego kosztów.
Czy pracownikowi delegowanemu do Austrii muszę wypłacać jakieś składniki wynagrodzenia poza wynagrodzeniem wynikającym z umowy o pracę?
Pracownicy na umowie o prace z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do włoch jak liczyc ich wynagrodzenie. Pracownicy sami pokrywają sobie posiłki, noclegi daje zleceniodawca. PROBLEM Pracownicy na umowie o pracę z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do Włoch. Jak liczyć ich wynagrodzenie? Pracownicy sami pokrywają wydatki na posiłki, noclegi
PROBLEM Proszę o wskazanie prawidłowego naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do PIT-u pracowników oddelegowanych za granicę. Pracownicy oddelegowani do pracy za granicą mogą, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pomniejszyć swój przychód o 30% diety za każdy dzień pobytu za granicą. Co więcej, pracownik może pomniejszyć podstawę do ubezpieczenia społecznego
PROBLEM Czy pracownikowi udającemu się na delegację zagraniczną można wypłacić zaliczkę w formie bezgotówkowej/przelewem na jego prywatne konto (czy wynika to wprost z jakiegoś przepisu)? Jeśli tak to czy pracownik musi mieć konto walutowe? Jaki kurs zastosować do wypłaty zaliczki?
PROBLEM W drodze decyzji organu prowadzącego, dla ucznia szkoły podstawowej zorganizowano naukę w formie nauczania indywidualnego na okres jednego roku szkolnego w domu ucznia, który znajduje się w innej miejscowości niż placówka szkolna. Czy za dojazd nauczycieli do ucznia w celu odbycia zajęć należy wystawić delegację służbową i zwrócić każdorazowo koszty przejazdu z tytułu odbywanej podróży służbowej
Grupa pracowników została oddelegowana do pracy do oddziału spółki znajdującego się na terenie Niemiec. Pracę świadczyli przez 4 tygodnie od poniedziałku do piątku. Po ostatnim tygodniu pracy w sobotę rano wrócili do Polski samochodem. Czy czas podróży do kraju można zaliczyć do ich czasu pracy, czasu pracy osoby kierującej samochodem, czy można traktować go jako pracę w nadgodzinach?
Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu postępowania wobec pracowników powracających z oddelegowania do pracy za granicę. Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy w rocznym okresie rozliczeniowym, który trwa od października do września następnego roku. W obowiązującym w naszej Spółce Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) widnieje zapis: "Przyjęcie następnej pracy przerywającej
Czy organ prowadzący może oddelegować nauczyciela oddziału przedszkolnego do pracy w czasie wakacji, na przykład na okres tygodnia lub dwóch do pracy w przedszkolu lub oddziale przedszkolnym w innej miejscowości na terenie gminy w celu zorganizowania opieki dla dzieci z kilku okolicznych miejscowości w jednej placówce? Jeśli tak, to czy odbywa się to w trybie art. 18 ustawy Karta Nauczyciela?
Potrzebuję porady w sprawie pracowników delegowanych do Niemiec, pracujących na umowę zlecenie i etat, którzy są pracownikami z Ukrainy. Jakie powinni otrzymać wynagrodzenie?
Rezerwujemy przez serwis internetowy noclegi dla pracowników odbywających podróże służbowe, niestety nie zawsze otrzymujemy faktury/rachunki z hotelu. Dokumentami potwierdzającymi poniesiony wydatek jest potwierdzenie przelewu, potwierdzenie rezerwacji oraz polecenie wyjazdu służbowego. Prowadzimy pełną księgowość na podstawie ustawy o rachunkowości. Jeśli uzasadniony jest brak możliwości uzyskania
W związku z koniecznością pozyskania wiedzy eksperckiej przez pracownika zamierzam oddelegować pracownika (pracownik wyraża na to zgodę) do innego podmiotu, podmiot ten jest za granicą - w Niemczech. Pracownik zatrudniony jest w chwili obecnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z kodeksem pracy można oddelegować pracownika na maksymalnie 3 miesiące. Ale zgodnie z ustawą o delegowaniu
Pytanie dotyczy oddelegowania pracownika i zleceniobiorcy na teren Francji do prac budowlanych. Jakie pracodawca powinien zapewnić warunki mieszkaniowe i wyżywieniowe? Jaka jest kwota wynagrodzenia? Czy należy zawrzeć aneks do umowy wpisując nowe miejsce pracy oraz stawkę francuską?