Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i urlop wypoczynkowy pracownika delegowanego do Niemiec

PYTANIE:

Zatrudniamy pracowników delegowanych do pracy za granicą, konkretnie w Niemczech. Są to monterzy rusztowań. W miesiącu wrześniu br. pracownik delegowany przepracował 189 godzin od poniedziałku do piątku po 9 godzin, soboty były dniami wolnymi od pracy. Stawka wynagrodzenia pracownika wynosiła 12,30 euro brutto za godzinę. W miesiącu październiku ten sam pracownik przepracował 187 godzin (19 dni od poniedziałku do piątku po 9 godzin i dwie soboty po 8 godzin). Korzystał również z 2 dni urlopu wypoczynkowego w 10/2021. W październiku br. nastąpiła zmiana stawki wynagrodzenia z 12,30 na 12,60 euro brutto za godzinę. Ponadto pracodawca w miesiącu wrześniu i październiku zapewnił i sfinansował zakwaterowanie pracownikowi (wynajął mieszkanie). Poniesiony koszt zakwaterowania za tego pracownika wyniósł: 880 zł za 09-2021 oraz 930 zł za 10-2021. Jak powinna wyglądać lista płac dla ww. pracownika za miesiąc październik? W jaki sposób powinno zostać naliczone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie stawki wynagrodzenia oraz jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za nadgodziny w październiku br.? Czy do obliczenia wynagrodzenia za nadgodziny powinno stosować się przepisy prawa polskiego czy niemieckiego?