Czy pracownikowi delegowanemu do Holandii należy się wynagrodzenie za przerwę lunchową

Mamy delegowanych pracowników do Holandii na miesiąc czasu. W trakcie wykonywania pracy w godzinach 7:00-17:00 pracownicy mają 1 godzinę przerwy na lunch oraz dodatkową 15-minutową przerwę. W regulaminie pracy oraz ZUZP nie ma zapisów dotyczących niepłatnej przerwy lunchowej. W Holandii taka przerwa jest niepłatna i nie wlicza się do czasu pracy. Czy postępujemy właściwie, nie wypłacając za nią wynagrodzenia? Płacimy tylko za 15 minut przerwy kodeksowej.