Zmiany we wniosku marszałka województwa o określenie warunków zwrotu, odstąpienie od dochodzenia zwrotu lub umorzenie należności FGŚP
Od 1 stycznia 2016 r. przejmiemy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami w trybie art. 231 § 1 Kodeksu pracy. Wśród przejmowanych pracowników są osoby, do których stosowane jest zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po powrocie z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego. Czy po przejęciu będziemy mogli korzystać ze zwolnienia w odniesieniu do tych ubezpieczonych?
Wartość przychodów ze stosunku pracy z tytułu bezpłatnego udostępniania pracownikom przez pracodawcę samochodów służbowych do celów prywatnych w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP pracowników
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości napiwków
Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników 25 lipca 2015 r. ukończył 60 lat. Zgodnie z regulaminem pracy pensje za dany miesiąc wypłacamy 10. dnia kolejnego miesiąca, a zatem wynagrodzenie należne za lipiec pracownik otrzymał 10 sierpnia. Od którego miesiąca w opisanych okolicznościach możemy skorzystać ze zwolnienia ze składek na FP i FGŚP?
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz z podstawy wymiaru składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości świadczenia z tytułu
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP - samochody służbowe udpostępniane przez pracodawcę swoim pracownikom do celów prywatnych
Okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP płatnicy powinni liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zdarzenie uprawniające do ulgi, np. zakończenie urlopu macierzyńskiego. Należy jednak pamiętać, że powyższe zwolnienie dotyczy kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypłaconych (postawionych do dyspozycji) w okresie
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP - jednostki uczestnictwa (pochodne instrumenty finansowe)
Płatnicy składek będący osobami fizycznymi niezatrudniającymi ani jednego pracownika, którzy zatrudniają zleceniobiorców, nadal nie są objęci obowiązkiem opłacania składki na Fundusz Pracy za te osoby. Natomiast ulgi w opłacaniu składek na FP i FGŚP należy stosować do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek wypłaconych w danym miesiącu, a nie do kwot należnych za dany miesiąc. Tak wynika ze stanowiska
Na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych opublikowano komunikat dotyczący zasad opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Od 1 lutego 2015 r. przedsiębiorcy, u których nastąpił spadek obrotów na skutek rosyjskiego embarga na polskie produkty, mogą ubiegać się o wsparcie na rzecz ochrony miejsc pracy. Do 31 grudnia 2016 r. mogą zawierać umowy o wypłatę świadczeń na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników i opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne.
Od 1 stycznia 2015 r. członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowo składkom na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Płatnik składek jest również zobowiązany opłacać za te osoby składkę na Fundusz Pracy, jeśli zostaną spełnione odpowiednie warunki. Nie opłaca się za nich natomiast składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Przedsiębiorcy prowadzący m.in. działalność handlową, przetwórczą czy transportową dotknięci rosyjskim embargiem od 1 lutego 2015 r. mogą skorzystać ze wsparcia polegającego na finansowaniu świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy pracowników zagrożonych zwolnieniami. Taka pomoc może mieć miejsce, gdy przejściowo pogorszyły się u nich warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Pomoc ma charakter
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne FP i FGŚP - Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie
Przedsiębiorcy z branży rolno-spożywczej dotknięci zagranicznymi sankcjami mają możliwość uzyskania pomocy finansowej państwa. Wsparcie polega m.in. na dofinansowaniu wynagrodzeń i składek ZUS za pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym. O taką pomoc pracodawcy mogą ubiegać się od 1 lutego 2015 r. na podstawie nowego wniosku.
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypadkowe, chorobowe i zdrowotne oraz z podstawy wymiaru składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości
Pracodawcy z branży rolno-spożywczej dotknięci skutkami zagranicznych sankcji gospodarczych będą mogli w latach 2015-2017 otrzymać z FGŚP dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników objętych z tego powodu przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Ponadto za czas niewykonywania pracy oraz w przypadku obniżenia etatu budżet państwa sfinansuje pracownikom takiego pracodawcy część ich