FGŚP a zwłoka w opłacaniu składek

Roszczenia FGŚP a plan podziału sumy uzyskanej z egzekucji

1. Należności Funduszu Świadczeń Gwarantowanych z tytułu wypłaconych świadczeń pracowniczych podlegają zaspokojeniu z kwoty uzyskanej z egzekucji w kolejności trzeciej (art. 1025 § 1 pkt 3 k.p.c.) do wysokości sumy kwot najniższego wynagrodzenia za pracę za okres trzech miesięcy, wypłaconych każdemu pracownikowi dłużnika, zaś w kolejności szóstej (art. 1025 § 1 pkt 6 k.p.c.) w części przewyższającej

Lista płac 2008

Oddajemy do Państwa rąk listę płac 2008 r. - kontynuację naszego unikatowego cyklu. Z napływających do redakcji sygnałów wiemy o poważnych trudnościach pojawiających się przy prowadzeniu listy płac. Niejednokrotnie mają one charakter nie tylko rachunkowy, ale dotyczą też samych zasad naliczania rozmaitych składników wynagrodzenia i prawidłowego nimi dysponowania. Odpowiadając na te sygnały, stworzyliśmy

FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest drugim funduszem pozaubezpieczeniowym, na rzecz którego część płatników musi odprowadzać składki.

Jakie składki płacić za zleceniobiorcę, który pracuje w innej firmie na podstawie umowy o pracę

Od 1 marca 2008 r. zatrudniliśmy na zlecenie osobę, która ma dla nas wykonać usługę malarską. Zleceniobiorca pracuje równocześnie w innej firmie od 2007 r., gdzie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1800 zł. Czy musimy opłacać za malarza składki na ubezpieczenia w ZUS? Czy od zlecenia płacić składki na Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Czy od wynagrodzenia wypłacanego po ustaniu zatrudnienia trzeba naliczyć składki na Fundusz Pracy

W lutym br. wypłaciliśmy nagrodę roczną osobie, która pracowała w naszej firmie do końca grudnia 2007 r. Nagroda została wypłacona w wysokości 2300 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć również składki na Fundusz Pracy?

PRZEKSZTAŁCENIA WŁASNOŚCIOWE PRACODAWCY

l Łączenie się i podział zakładu pracy l Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę l Upadłość pracodawcy l Ochrona roszczeń pracowniczych Praktyka życia gospodarczego przynosi wiele sytuacji, których konsekwencją są różnego rodzaju przekształcenia własnościowe zakładu pracy - m.in. sprzedaż, zamiana, dziedziczenie, połączenie się kilku podmiotów bądź podział większej firmy na mniejsze jednostki.