Prawo europejskie wymaga, aby pracownicy przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw członkowskich Unii Europejskiej byli informowani o rozstrzygnięciach oddziałujących na tych pracowników, a podjętych w innym państwie niż kraj zatrudnienia. Pracodawca powinien przekazywać informacje międzynarodowemu przedstawicielstwu pracowników, czyli europejskiej radzie zakładowej. W sprawie Kühne &
Czy rady pracowników staną się kością niezgody w polskich firmach? Pracodawcy obawiają się, że ich utrzymanie pociągnie za sobą dodatkowe koszty. Związki zawodowe - że powstanie konkurencyjne ciało przedstawicielskie w firmie. Czy wdrożenie w naszym kraju dyrektywy Unii Europejskiej 2002/14/WE o prawie pracowników do informacji i konsultacji koniecznie ma polegać wyłącznie na powołaniu rad pracowników
Związek zawodowy jest organizacją dobrowolną, powołaną do reprezentowania i obrony interesów zawodowych i socjalnych pracowników. Pracownicy pełniący funkcje związkowe mają z tego tytułu dodatkowe uprawnienia umożliwiające im pracę związkową. W tym m.in. przysługuje im prawo do urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji związkowych poza zakładem pracy.
Często zdarza się, że działająca w firmie organizacja związkowa nie informuje pracodawcy - na przykład zarządu spółki - o liczbie należących do niej pracowników. Czy w takiej sytuacji jest to dla pracodawcy partner, z którym ma on obowiązek współdziałać w określonych indywidualnych i zbiorowych sprawach z zakresu prawa pracy? Czy może wydać regulamin wynagradzania nie uzgodniwszy go uprzednio z taką
W zakładzie mamy jedną organizację związkową liczącą 8 członków. Nie ma ona minimum ustawowego, więc z nią nie współpracuję. Zarzucono mi jednak, że łamię prawo, bo jako jedyna organizacja działająca w zakładzie automatycznie jest reprezentatywna i wówczas nie musi mieć co najmniej 10 członków. Czy to prawda, że muszę z nią współpracować, jeśli jest reprezentatywna, ale nie ma ustawowego minimum członków
W spółce z o.o. działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Czy wydatki na pokrycie kosztów funkcjonowania rachunku bankowego, na którym zdeponowane są środki kasy, będą stanowić dla tej spółki koszty uzyskania przychodów? Spółka pokrywa te koszty zgodnie z umową zawartą z kasą.
