Prawne zagwarantowanie dostępu przedstawicie- li pracowników do informacji ważnych dla funkcjo- nowania ich zakładu pracy, ułatwiające racjonalny dialog społeczny, jest pożądane. Dyrek- tywa 2002/14/WE bardzo ogólnie określa formy przedsta- wicielstwa pracowniczego w zakresie informowania i przeprowadzania konsultacji, odsyłając do praktyki krajowej.

W naszym kraju konsultacje z pracownikami w zakładach, gdzie istnieją organizacje związkowe, odbywają się za pośrednictwem tych organizacji. Informacje zwykle przesyłane są do organizacji związkowych w formie pisemnej, bądź ustnie przekazywane ich przedstawicielom. Przekazywane są także poprzez wywieszanie ich na tablicach ogłoszeń, nadawanie przez radiowęzły, podawanie na zebraniach pracowników (również tam, gdzie organizacji związkowych nie ma). Tworzenie przedstawicielstwa pracowników jest pewnym rozwiązaniem tam, gdzie nie działają związki zawodowe. Jest to jednak rozwiązanie niedoskonałe, nietrwałe, w znacznym stopniu uzależnione od pracodawcy. Wprowadzanie go do zakładów, gdzie istnieją organizacje związkowe, zaburza zorganizowany, często bogaty już w doświadczenia dialog społeczny i podwyższa jego koszty.