Inspektorzy pracy przeprowadzili w roku 2010 ponad 95 tys. kontroli, u ponad 70 tysięcy pracodawców, na rzecz których pracę świadczyło łącznie 3,7 mln osób. Dla zapewnienia bezpieczeństwa pracy poprzez wyeliminowanie naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy wydali ponad 337 tys. decyzji nakazowych.
Komisja do Spraw Kontroli Państwowej przygotowała projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych, w przypadku gdy inspektor wykryje drobne nieprawidłowości.
Jesteśmy samodzielnym zakładem w ramach przedsiębiorstwa wielozakładowego. Sprostanie wymogom formalnym ogranicza możliwość kandydowania na społecznego inspektora pracy. Wymogi spełniają członek międzyzakładowej organizacji związkowej, będący pracownikiem innego zakładu naszego holdingu oraz pracownik służby bhp w naszym zakładzie. Czy wybór spośród takich kandydatur jest możliwy?
Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego
Jak prawidłowo zorganizować społeczną inspekcję pracy w zakładzie i kto może być takim inspektorem?
Na ostatnim posiedzeniu Rady Ochrony Pracy w siedzibie Sejmu Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła materiały: "Niewypłacanie lub nieterminowa wypłata wynagrodzeń za pracę w Polsce - ocena możliwości ograniczenia występowania procederu i skuteczności stosowanych sankcji" oraz "Ocena zagrożenia i ograniczanie narażenia na hałas na stanowiskach pracy".
Inspektorzy pracy w szczególnych przypadkach będą mogli odstąpić od zastosowania przysługujących im środków prawnych (nakazów, wystąpień) w razie stwierdzenia naruszeń przepisów prawa pracy przez pracodawców. Inspektorzy pracy nie będą już uczestniczyli w przejmowaniu obiektów budowlanych, w których pracę mają wykonywać pracownicy. Takie zmiany wprowadza podpisana przez prezydenta 28 czerwca br. nowelizacja
Kontrola w firmie to jedno ze zdarzeń, których przedsiębiorcy najbardziej się obawiają. W większości przypadków obawy nie są spowodowane próbami ukrycia jakichś okoliczności, a jedynie niewiedzą na temat uprawnień i obowiązków obydwu stron postępowania. Wiedza ta jest przydatna, tym bardziej że w gruncie rzeczy właściciele firm mogą się spodziewać kontroli dotyczącej niemal każdej sfery ich działalności
Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną naszego zakładu zamierzamy stopniowo zmniejszać zatrudnienie. Nasi pracownicy dowiedzieli się o tym i założyli związek zawodowy. Nie przekazał on nam listy swoich członków. Jednak powiadomiliśmy tę organizację związkową o osobach wytypowanych do zwolnienia. Przewodniczący związku unika z nami kontaktu i w ogóle nie reaguje na żadne nasze pisma. Czy w takiej
W przypadkach wskazanych w ustawie inspektor pracy może posłużyć się poleceniem ustnym. Musi jednak liczyć się z tym, że - w odróżnieniu od decyzji ustnej - nie podlega ono egzekucji administracyjnej.
Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?
W trakcie kontroli inspektor pracy polecił ustnie, aby: dokonać uzupełnienia oceny ryzyka zawodowego, uzupełnić zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego o odzież faktycznie wydawaną pracownikom oraz wypłacić ekwiwalent za pranie odzieży za ostatni miesiąc. Nie przekazał pracodawcy nic na piśmie, a kontrola jeszcze się nie skończyła. Czy pracodawca musi w trakcie kontroli wykonać wszystkie zalecenia
Na terenie dwóch zakładów pracy (zatrudnieni pracownicy administracyjno-biurowi i przedstawiciele handlowi) przeprowadzana jest kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Na terenie pierwszego z zakładów pracy pracodawca zatrudnił pracowników w okresie ok. 6 miesięcy wstecz od dnia rozpoczęcia kontroli. Na terenie drugiego pracownicy wykonują pracę od kilku lat, i jest to kolejna kontrola PIP. Na terenie
W związku z wprowadzeniem kolejnych zmian do ustawy o PIP poszerzono krąg osób podlegających kontroli Inspekcji. Od 8 sierpnia br. inspektor pracy ma prawo kontrolować osoby, które nie mają statusu ani pracodawcy, ani przedsiębiorcy, a mimo to powierzają pracę osobom fizycznym.
Pracodawca kupił lokal użytkowy w 2009 r. W chwili odbioru budynku do użytkowania nie wiedział, ilu pracowników i jakiego rodzaju prace będą wykonywane na jego terenie. W trakcie odbioru budynku w 2009 r. inspektor pracy przeprowadzający kontrolę wydał STANOWISKO dotyczące pozwolenia na użytkowanie obiektu budowlanego, w którym wniósł uwagę, aby w chwili aranżacji wnętrz przeznaczonych na pobyt pracowników
Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie - maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek, usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy
Pracodawca powinien umożliwić inspektorowi pracy, który przeprowadza kontrolę, swobodne poruszanie się po terenie zakładu pracy. W żadnym wypadku pracodawca nie może zastosować wobec inspektora kontroli osobistej. Nie ma również potrzeby wydawania dla niego przepustki.
Pracodawca został telefonicznie poinformowany przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy o rozpoczęciu kontroli wraz z podaniem daty i godziny wizyty inspektora pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca nie wpuścił inspektora pracy na teren zakładu pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, czy może ono wywołać jakiekolwiek negatywne skutki dla pracodawcy? Czy opisane powyżej
Odformalizowanie procedur kontrolnych, poprzez stosowanie poleceń ustnych oraz możliwość odstąpienia przez inspektora pracy od stosowania sankcji wobec pracodawcy naruszającego przepisy prawa pracy, to najważniejsze zmiany wprowadzone w wyniku nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Obowiązuje ona od 8 sierpnia 2011 r.
Jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy?
Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy
