Świadczenia Pozapłacowe - Bony, talony, karty prepaid
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach.
Lata 2018 i 2019 oznaczały dla przedsiębiorców wiele zmian. Zarówno dla tych największych, którzy już w lipcu będą musieli wdrażać pracownicze plany kapitałowe, jak i najmniejszych uprawnionych do stosowania obniżonej podstawy wymiaru składek.
Czas pracy to jeden z najistotniejszych elementów stosunku pracy. Przepisy o czasie pracy spełniają wiele funkcji. Przede wszystkim zapewniają ochronę pracownikowi przed długotrwałą pracą, która może być szkodliwa dla jego zdrowia, a w przypadku prac niebezpiecznych poprzez naturalne zmęczenie pracownika i obniżenie koncentracji, również dla jego życia. Dochodzi jeszcze aspekt cywilizacyjny - w krajach
Rok 2019 będzie czasem znaczących i rewolucyjnych zmian w dotychczasowym, tradycyjnym sposobie postrzegania akt osobowych pracowników oraz prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, do której są i będą zobowiązani pracodawcy. 1 stycznia 2019 r. weszła bowiem w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt
Oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2019 r. Obok samych zmian omawiamy również wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyka HR.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. poz. 2244). Ustawa ta wprowadza zmiany w aż 34 ustawach.