Procedury kadrowe
Przedstawimy Państwu listę praktycznych procedur niezbędnych w codziennej pracy każdego kadrowego.
Przedstawimy Państwu listę praktycznych procedur niezbędnych w codziennej pracy każdego kadrowego.
PROBLEM Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na 3/4 etatu, pracuje codziennie po 5 godzin i 15 minut. W przypadku urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności ile godzin powinno się zdejmować z puli wymiaru urlopu tj. dzień urlopu odpowiada 5h 15 min czy 7 godzinom?
PROBLEM W dniu 31 grudnia 2022 r. następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem obsługi, któremu przysługuje wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W którym dniu należy wypłacić tenże urlop? Czy jest zgodne z przepisami wypłacenie go w dniu 2 stycznia 2023 r., jeśli ostatni dzień miesiąca (31 grudnia 2022 r.) wypada w sobotę, czyli dzień wolny od pracy?
PROBLEM W trakcie roku pracownicy przeszli do inne zakładu pracy na podstawie artykułu 23(1) KP. Który zakład pracy wystawia PIT-11 i PIT-4?
PROBLEM Pracownik z długoletnim stażem pracy w firmie, z wymiarem urlopu 26 dni, przebywa na urlopie wychowawczym od 01.10.2022 do 31.12.2022. Jego umowa o pracę rozwiązuje się w dniu 31.12.2022. Ile urlopu przysługuje pracownikowi za rok 2022? Czy 3-miesięczny okres urlopu wychowawczego obniża wymiar urlopu wypoczynkowego w roku 2022?
PROBLEM Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa przy Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji w B. została zgłoszona do GUS 12 czerwca 2012 r. i z tym dniem został nadany numer identyfikacyjny REGON na podstawie wniosku RG-1. Czy w związku z wejściem ustawy z 11 sierpnia 2021r o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1666) konieczne jest ponowne przesłanie wniosku RG-OP wraz z załącznikami do
PROBLEM Jest zamiar wypowiedzenia pracownikowi obsługi przedszkola samorządowego stanowiska pracy, pozostałe warunki umowy tj. wynagrodzenie pozostają bez zmian. Czy wypowiedzenie stanowiska pracy musi być wypowiedziane w ostatnim dniu miesiąca czy może być to dowolny dzień?
PROBLEM Czy dodatek specjalny przyznany kierownikowi za miesiąc VIII, IX, X i XI. 2022 r. za przeprowadzenie 27 zebrań po godzinach pracy, ale wypłacony jednorazowo w m-cu XII.2022 r powinno traktować się jako jednorazowa wypłata i wyłączyć z podstawy wyliczeń np. 13-tki?
PROBLEM Pracownik złożył do firmy prośbę o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, Prezes jeszcze nie podjął decyzji w tej sprawie. Czy pracownik może bezproblemowo wycofać taki dokument czy konieczna jest zgoda pracodawcy?
PROBLEM Burmistrz chce odwołać swojego zastępcę z końcem tego roku. Pracownik ten zatrudniony był w urzędzie od 2009 roku na stanowisku informatyka. W grudniu 2019 r. został powołany na stanowisko zastępcy burmistrza, nie zrezygnował jednak ze stanowiska informatyka. Przez czas, jaki pełni funkcję zastępcy korzysta z urlopu bezpłatnego na stanowisku informatyka. Ustalono, że z dniem odwołania zostanie
Łukasz Pisarczyk: Niestety nie jestem optymistą, jeśli chodzi o zmiany w prawie układowym. Nie dostrzegam determinacji, która jest niezbędna, aby dokonać nie drobnego liftingu, ale reform systemowych, które pozwolą na zmianę ustrojowej pozycji rokowań zbiorowych
To, że pracownicy nie stykają się ze sobą w biurze, nie oznacza, że zjawisko nękania nie może mieć w zakładzie pracy miejsca. Może do niego dochodzić w e-mailach albo wewnętrznym komunikatorze. Pracodawcy powinni aktywnie temu przeciwdziałać
Na początku 2022 r. weszła w życie duża nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych, która m.in. zaostrzyła zasady przyznawania prawa do świadczeń chorobowych. Jednocześnie rozwiązała jednak kilka problemów, które powodowały obowiązujące do tego czasu przepisy, a chodzi np. o pozbawienie prawa do świadczeń osób, którym ZUS rozłożył dług składkowy na raty. Prawdziwą rewolucją była jednak zmiana zasad obliczania
Rok 2022 r. przyniósł zmiany szczególnie wyczekiwane przez pracodawców, którzy zatrudniają obcokrajowców. Przepisy regulujące te kwestie zostały wreszcie uproszczone. Z mniejszym zadowoleniem firmy przyjęły zaś nową ustawę o obronie ojczyzny, bo wprowadziła ona do polskiego porządku prawnego nową grupę pracowników chronionych przed zwolnieniem. Jednak 2022 r. to dla prawa pracy przede wszystkim śledzenie
PROBLEM Pracownik do 8 lutego 2023 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik będzie składał wniosek o rentę. Jeśli do dnia 8 lutego 2023 r. nie będzie decyzji, czy można wypisać zaległy urlop od 9 lutego do czasu decyzji?
PROBLEM Proszę o informację w sprawie ZFŚS. W firmie zatrudniającej na 1 stycznia 35 osób została podjęta decyzja o nietworzeniu Funduszu. W sierpniu sprawa została przeanalizowana ponownie i zapadła decyzja, że Fundusz zostanie stworzony, więc aneksowaliśmy regulamin wynagradzania, w którym znajdowała się informacja o nietworzeniu funduszu, stworzyliśmy regulamin ZFŚS i oświadczenie do kryterium dochodowego
PROBLEM Jak prawidłowo wyliczyć nadgodziny dla pracownika , z wynagrodzeniem 4000,00zł, staż 19%-760,00 zł, dodatek za pracę w środowisku 400,00 zł -stałe składniki, wypłacane co miesiąc, jeśli w październiku 2022r. miał 8godz.30 min. nadgodzin a w listopadzie 2022r. 19 godz. 20 min. Czy można wypłacić mu teraz, w miesiącu grudzień nadgodziny jeśli do działu płac dopiero został dostarczony dokument
PROBLEM W jednostce budżetowej pracownicy często wyjeżdżają na szkolenia związane z ich stanowiskiem pracy. Czy w związku z tym, przy rozliczaniu podróży służbowej na szkolenie, pracownikom samorządowym przysługują diety?