Wyrok NSA z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. I GSK 92/23
W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskimi i szkoleniami bhp, brak możliwości wypowiadania umów o zakazie konkurencji w trybie ustawy o COVID-19 czy brak obowiązywania
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
Brak w określonym czasie regulacji prawnych w przedmiocie składania korekt deklaracji dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne nie może negatywnie wpływać na prawa strony, w szczególności, gdy doszło do automatycznego utworzenia za dany okres dokumentacji rozliczeniowej z nieprawidłową wysokością składek.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego. Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany 1 lipca 2023 r.
Termin z art. 31zp ust. 1 pkt 4 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych jest terminem zawitym, natomiast art. 15zzzzzn2 tej ustawy jest regulacją szczególną w stosunku do tego przepisu. Oznacza to, że po wpływie do organu wniosku, organ winien zawiadomić skarżących o uchybieniu
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego obowiązujący w związku z epidemią COVID-19. Wpłynie to na obowiązki pracodawców z zakresu prawa pracy. Przestaną działać rozwiązania wprowadzone specjalną ustawą o COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskim i szkoleniami bhp, brak możliwości wypowiadania umów o zakazie
W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskimi i szkoleniami bhp, brak możliwości wypowiadania umów o zakazie konkurencji w trybie ustawy o COVID-19 czy brak obowiązywania
Zgodnie z art. 31 ust. 3 Konstytucji RP, ograniczenie prawa do jawnego rozpatrzenia sprawy sądowej, na posiedzeniu niejawnym jest dopuszczalne w warunkach stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii uzasadnionego ochroną zdrowia publicznego i porządku publicznego.
Wsparcie nowych inwestycji to ulga w postaci zwolnienia od podatku dochodowego udzielana przedsiębiorcom przez Ministra Rozwoju i Technologii w formie decyzji o wsparciu. Zwolnienie dotyczy dochodów z działalności prowadzonej na terenie określonym w decyzji o wsparciu.
Do 30 kwietnia 2023 r. przedłużono termin obowiązywania aktualnych ograniczeń, nakazów i zakazów wprowadzonych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że już niedługo można oczekiwać odwołania tego stanu. W artykule przedstawiamy zestawienie szczególnych rozwiązań podatkowych obowiązujących w stanie zagrożenia epidemicznego wraz z informacją, jakie są konsekwencje zakończenia
Pracownik w trakcie zatrudnienia tj. w okresie od kwietnia 2020 r. do maja 2020 r. miał obniżony etat w związku z ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi przebywał w tym czasie na urlopie macierzyńskim
Organ nie może przyjmować bezkrytycznie danych zawartych w rejestrze REGON, a w sytuacji rozbieżności pomiędzy wpisem w rejestrze REGON, a faktycznie wykonywaną działalnością, pierwszeństwo należy przyznać rzeczywiście wykonywanej działalności wnioskodawcy.
Szef urzędu nie może zakładać, że pracownik, który w pandemii chodzi bez maseczki i nie okazuje zaświadczenia lekarskiego, jest chory psychicznie i należy mu odebrać określone uprawnienia wymagane na danym stanowisku. Tak orzekł sąd pracy w Łodzi
W czasie lockdownu podatnicy mieli więcej czasu na zawiadomienie urzędu skarbowego o nabyciu spadku. Nadal natomiast biegło przedawnienie zobowiązań podatkowych – uważa RPO
Jednoosobowa działalność gospodarcza należąca do sektora średnich przedsiębiorstw, zatrudniająca ponad 100 osób zobowiązana jest do tworzenia ZFŚS. Od 2021 r. jednostka działając w oparciu o przepisy ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych dokonała zawieszenia
Część obcokrajowców pracujących w Polsce może nie zdążyć z pozyskaniem nowych dokumentów pobytowych, jeśli stracą ochronę tzw. ustawy covidowej w związku z zakończeniem stanu zagrożenia epidemicznego. Utrata tych pracowników będzie bolesna dla całej gospodarki - ocenili eksperci rynku pracy.
Od 1 kwietnia 2023 do 31 grudnia 2023 r. piekarnie i cukiernie mają korzystać z obniżonych względem cen rynkowych stawek za gaz. Takie rozwiązanie wprowadza nowelizacja ustawy o szczególnej ochronie niektórych odbiorców paliw gazowych w 2023 r. w związku z sytuacją na rynku gazu.