Poradnia z zakresu sprawozdawczości
Administrator, powierzając przetwarzanie danych osobowych innemu podmiotowi, powinien sprawdzić, czy gwarantuje on spełnienie wymogów RODO. Dopiero po zbadaniu jego kompetencji w tym zakresie, administrator może przystąpić do zawarcia umowy – podkreślił Urząd Ochrony Danych Osobowych w decyzji o karze administracyjnej dla Sułkowickiego Ośrodka Kultury.
PROBLEM Kiedy należy ująć przychody opłat z tytułu zajęcia pasa drogowego, wymierzania kar pieniężnych (w jakim terminie powinien przychód z tych opłat zostać zaewidencjonowany w księgach rachunkowych)? Czy przychód należy ująć po uprawomocnieniu decyzji zezwolenie na zajęcie pasa drogowego, czy w momencie np. wydania decyzji lub jej doręczenia?
PROBLEM Czy jednostka budżetowa może dokonywać na podstawie faktur VAT płatności za szkolenia/usługi, których termin przypada w późniejszym terminie (np. miesiąc później), również na przełomie lat?
PROBLEM Jak zaksięgować środki otrzymane z ZUS dla klubu dziecięcego w ramach programu 400 plus i zwroty dla rodziców? Czy zrobić przypis? Czy w kolejnych miesiącach rodzice, którzy otrzymają dofinansowanie nie płacą opłaty jeżeli dofinansowanie pokrywa 100% tej kwoty?
PROBLEM Jak zaksięgować zaangażowanie wydatków na kontach pozabilansowych 998 i 999 w jednostce budżetowej (szkoła)? Czy właściwym jest księgowanie zaangażowania dodatkowego wynagrodzenia rocznego od razu na koncie 999MA, gdyż jest to wydatek następnego roku, czy może należy zaksięgować na konto 998MA, a następnie przeksięgować 998WN na 999MA. Jak księgować zaangażowanie (na kontach 998, 999) faktur
PROBLEM Państwowa jednostka budżetowa uczestniczy w projekcie unijnym. W grudniu 2022 r. w BGK zlecenie zostało wysłana zlecenie płatności z tytułu PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych) na kwotę 100 zł. Zlecenia zostały zrealizowane z data 29 grudnia 2022 r. W dniu 2 stycznia 2023 r. w BGK zlecenia pojawiły zwrot na kwotę 100 zł z PPK z adnotacją „zwrot-nieprawidłowy opis przelewu” W dniu 12 stycznia
Dnia 31 marca 2023 r. mija termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za poprzedni rok kalendarzowy. Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko ustalenie, kto powinien otrzymać to świadczenie, ale także prawidłowe obliczenie jego wysokości, a w przypadku błędnego naliczenia – dokonanie poprawnej korekty.
W codziennej działalności jednostek samorządowych dominują płatności bezgotówkowe, nie zmienia to faktu, że ich bieżąca działalność nadal wiąże się z koniecznością udzielania zaliczek. Mowa tu nie o zaliczkach dla kontrahentów, ale tych udzielanych pracownikom – czy to na pokrycie służbowych wydatków, czy na ich przyszłe wynagrodzenia. Jak prawidłowo dokumentować i rozliczać udzielane zaliczki? Jak
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) zostało naliczone w grudniu 2022 r. Pracownik zmarł w lutym 2023 r. i jednostka czekała na przeprowadzenie sprawy spadkowej. Jak zaksięgować skorygowane składki ZUS pracodawcy, które nie zostaną odprowadzane do ZUS?
Choć podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy to – z jednej strony – świadczenie pracy, a z drugiej – wypłata wynagrodzenia za pracę, to jednak stosunek pracy wiąże się także z szeregiem innych praw i obowiązków. Wśród nich znajdują się obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz służbowego. Choć dotyczą one każdego pracodawcy, to
Od 1 lipca 2023 r. zmieniło się wyliczenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jednostka budżetowa (pomoc społeczna) ma zrobiony odpis 75% na 31 maja. W jaki sposób należy dokonać odpisu II transzy po zmianie przepisów.