Płatnik uzyska zaświadczenie bez udziału organu
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 14 grudnia 2020 r. zachorował w lipcu 2021 r. (pięć dni). W marcu 2021 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu brał udział w trzydniowym strajku pracowniczym, za który nie otrzymał wynagrodzenia. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego
Czy można złożyć skargę na ZUS, jeśli zwleka on z rozpatrzeniem wniosku dotyczącego rozłożenia na raty należności z tytułu składek Dlaczego organ nie przeprowadzi postępowania w sprawie wniosku o umorzenie składek finansowanych przez ubezpieczonych Kto poniesie konsekwencje błędnego wypełnienia przez zleceniobiorcę kwestionariusza dotyczącego tytułów ubezpieczeniowych Jak można zakwestionować decyzję
Maksymalnie 400 zł miesięcznie będzie wynosić dofinansowanie do pobytu dziecka w placówce opieki. Pieniądze te trafią bezpośrednio do podmiotu, który ją prowadzi, a nie do opiekunów malucha
Ograniczenie możliwości prowadzenia firm w związku z pandemią może uzasadniać umorzenie składek ubezpieczeniowych nie tylko na podstawie tarczy antykryzysowej, ale też przepisów ogólnych.
Od początku 2022 roku planowane są ograniczenia w składaniu korekt imiennych raportów miesięcznych i deklaracji rozliczeniowych. Uniemożliwią płatnikom odzyskanie części nadpłaconych składek i wyegzekwowanie korzystnych dla płatników wyroków sądowych w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, jeżeli postępowanie w tych sprawach będzie trwało zbyt długo.
Istota ograniczenia prawa do zasiłku pielęgnacyjnego dla emeryta, wynikająca z art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a u.ś.r., musi być interpretowana jako wiążąca się nie z samym prawem do emerytury, lecz z jego realizacją w postaci wypłaty świadczenia. Skoro zawieszenie prawa do emerytury skutkuje wstrzymaniem jej wypłaty, to uznać należy, że eliminuje się w ten sposób negatywną przesłankę wyłączającą nabycie
Włączenie pacjentów w ocenę jakości działania szpitali może prowadzić do wypaczenia systemu - uważają eksperci. Dlatego konieczne są konkrety, których w projekcie ustawy o jakości na razie brak
Od 2022 roku pracodawcy nielegalnie zatrudniający pracowników lub wypłacający całość lub część wynagrodzenia "pod stołem" poniosą istotne konsekwencje finansowe takiego procederu. Zapłacą podatek od przychodu z tyt. nielegalnego zatrudnienia, nie będą mogli odliczyć kosztów podatkowych wypłaconego wynagrodzenia i będą musieli zapłacić wszystkie składki ubezpieczeniowe za nielegalnie zatrudnionych pracowników
Będzie tylko miesiąc, żeby wystąpić o zwrot nadpłaconych składek zdrowotnych. Wniosku złożonego później ZUS nie rozpatrzy - wynika z projektu Polskiego Ładu
Gertruda Uścińska: Prowadzimy dialog ze związkami zawodowymi w ramach rokowań. Droga do strajku jest daleka. ZUS na bieżąco i sprawnie wypłaca emerytury, renty i zasiłki. Zapewniam, że tak pozostanie
Kto po zakończeniu roku będzie miał nadpłatę składki zdrowotnej, będzie miał zaledwie miesiąc na to, by wystąpić o jej zwrot. Wniosku złożonego później ZUS nie rozpatrzy - wynika z projektu Polskiego Ładu
Instytucję zwrotu środków z planu kapitałowego traktują jako sposób na dodatkowe źródło pieniędzy. Wypłacają je regularnie co miesiąc, kwartał lub co pół roku, dostając nie tylko to, co sami wpłacili, ale dodatkowo aż 70 proc. tego, co dał od siebie pracodawca