Czy do podstawy wymiaru zasiłku zleceniobiorcy należy wliczyć składnik wynagrodzenia niepomniejszany za czas choroby
Choroba pracownika powoduje istotne konsekwencje dla trwania i istnienia stosunku pracy. Przede wszystkim umowa o pracę może być rozwiązana bez wypowiedzenia bez winy pracownika, choć tu wymagany jest odpowiedni okres absencji. W przypadku pracowników, którzy pozostają w stosunku pracy dłużej niż 6 miesięcy, konieczne jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie ubezpieczeń jest ustawodawstwo słowackie
Brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie ubezpieczeń jest ustawodawstwo słowackie
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie ubezpieczeń jest ustawodawstwo słowackie
Składki na ubezpieczenia - działalność gospodarcza
Podstawa wymiaru składek