Artykuł
Wszystko o wynagrodzeniu chorobowym
Choroba pracownika powoduje istotne konsekwencje dla trwania i istnienia stosunku pracy. Przede wszystkim umowa o pracę może być rozwiązana bez wypowiedzenia bez winy pracownika, choć tu wymagany jest odpowiedni okres absencji. W przypadku pracowników, którzy pozostają w stosunku pracy dłużej niż 6 miesięcy, konieczne jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym łącznie przez 9 miesięcy. Poza tym konieczne jest uzupełnienie dokumentacji pracowniczej i zadbanie o informowanie o sytuacji pracownika ZUS. Istotne są również kompetencje pracodawcy do kontrolowania sposobu wykorzystywania zwolnienia lekarskiego i ewentualne sankcje, które pracodawca może zastosować, gdyby okazało się, że zwolnienie jest wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem.
Kolejny numer "Poradnika" poświęcony jest świadczeniom dla pracownika związanym z absencją chorobową. Opisujemy sposób obliczania świadczeń, ich rodzaje, szczególne podstawy zatrudnienia, umowy kombinowane i cywilnoprawne. Całość poparta jest licznymi przykładami z praktyki.
Zachęcamy do lektury.
Zasady wypłaty świadczeń chorobowych
Pracownicy, za których pracodawcy odprowadzają składki do ZUS, jeżeli nie mogą podjąć pracy ze względu na stan własnego zdrowia lub członka rodziny, w okresie czasowej niezdolności do pracy otrzymują świadczenia chorobowe. Są to:
● wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy - przewidziane w art. 92 k.p. oraz
● zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, macierzyński i opiekuńczy - wymienione w art. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa zasiłkowa.
Wynagrodzenie chorobowe
W przypadku pracowniczego ubezpieczenia chorobowego, zgodnie z art. 92 k.p., pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypłacanego przez pracodawcę. Oprócz pracowników prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby mają także osoby:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
