Decyzja ZUS Nr 417/2014 z dnia 1 kwietnia 2014 r., sygn. WPI/200000/43/417/2014
Podleganie ubezpieczeniom społecznym ojca przedsiębiorcy w przypadku braku przesłanki prowadzenia wspólnego gospodarstwa domowego i zawarcia umowy o pracę
Podleganie ubezpieczeniom społecznym ojca przedsiębiorcy w przypadku braku przesłanki prowadzenia wspólnego gospodarstwa domowego i zawarcia umowy o pracę
Podleganie ubezpieczeniom społecznym
Dla ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, u którego wystąpiła niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi wynagrodzenie, jakie osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc. Taki sposób wyliczenia dotyczy tych ubezpieczonych, którzy w ciągu 30 dni zmienili tytuł do ubezpieczeń.
Pracownica zatrudniona w naszej firmie na 1/2 etatu z pensją niższą od minimalnego wynagrodzenia współpracuje z inną firmą na podstawie umowy zlecenia. Czy po urodzeniu dziecka otrzyma zasiłek macierzyński z obu tytułów?
Okres wyczekiwania ma zastosowanie tylko do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, tj. zasiłku i wynagrodzenia chorobowego. Prawo do pozostałych świadczeń, tj. do zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego oraz do zasiłku opiekuńczego ubezpieczony nabywa bez okresu wyczekiwania.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku powstają liczne wątpliwości. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składnika rocznego faktycznie wypłaconego pracownikowi, któremu zmieniono etat. Prawidłowe w tej sytuacji jest przeliczenie składnika rocznego w proporcji do aktualnego wymiaru czasu pracy.
W naszej firmie pracownicy oraz zleceniobiorcy korzystają z pakietów medycznych. Pakiety te są częściowo odpłatne zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców, w związku z czym nie podlegają oskładkowaniu. Czy w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowach cywilnych powinny być zawarte zapisy o możliwości korzystania za częściową odpłatnością z tego typu świadczeń, aby pracownicy i zleceniobiorcy
Do obowiązków pracodawcy jako płatnika należy terminowe opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku braku możliwości dopełnienia tego obowiązku pracodawca może starać się o odroczenie terminu płatności składek lub o rozłożenie jej na raty. Są to formy pomocy w spłacie należności udzielane przez ZUS na wniosek pracodawcy, które umożliwiają uregulowanie zaległości składkowych w dłuższym
Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić, na swój wniosek, ubezpieczeni niebędący pracownikami, obowiązkowo objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Ubezpieczony, który przystąpi do tego ubezpieczenia, będzie miał prawo do wypłaty zasiłku z ZUS.
Nasza spółka zamierza przyjąć osobę na praktykę absolwencką z wynagrodzeniem 4000 zł. Czy zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne?
Z jaką datą można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wykorzystał 182 dni choroby 17 marca 2014 r. (jest zatrudniony 2 lata), a 25 marca br. otrzymaliśmy decyzję ZUS o nieprzyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego i skierowaniu pracownika na rentę. Pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy i nie stawił się do pracy. Czy postąpiliśmy prawidłowo, rozwiązując z pracownikiem umowę 18 marca br
Z okazji świąt wielkanocnych planujemy wydać pracownikom karty przedpłacone. Środki na karty pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zależności od sytuacji materialnej pracownika karty będą wydane w 2 limitach kwotowych: 200 i 300 zł. Czy świadczenie to będzie opodatkowane u pracowników podatkiem dochodowym i będzie podlegać składkom ZUS - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego 10 dni po porodzie, ale we wniosku zaznaczyła, że chce pobierać zasiłek macierzyński za okres podstawowy i dodatkowy w wysokości 100%, a zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego w wysokości 60%. Czy powinniśmy uwzględnić taki wniosek pracownicy - pyta Czytelnik z Gdyni
Nie wszystkim płatnikom ZUS ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. W związku z tym muszą oni samodzielnie ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, jaka będzie ich obowiązywać przez najbliższy rok składkowy - od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2015 r. Pierwsze składki w nowo ustalonej wysokości płatnicy będą opłacać za kwiecień w maju br.
1 kwietnia 2014 r. płatnicy ponownie ustalą stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, która będzie obowiązywać do 31 marca 2015 r. Dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy nie przekazali do ZUS deklaracji ZUS IWA za trzy kolejne lata.
Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2014 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2013 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.