Z jakim dniem można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu nie przyznano świadczenia rehabilitacyjnego

Z jaką datą można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wykorzystał 182 dni choroby 17 marca 2014 r. (jest zatrudniony 2 lata), a 25 marca br. otrzymaliśmy decyzję ZUS o nieprzyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego i skierowaniu pracownika na rentę. Pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy i nie stawił się do pracy. Czy postąpiliśmy prawidłowo, rozwiązując z pracownikiem umowę 18 marca br.?