Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 18 lipca 2014 r., sygn. VI SA/Wa 345/13
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartego z Prezesem zarządu spółki kontraktu menedżerskiego, który jest wykonywany w ramach prowadzonej przez tą osobę działalności gospodarczej, w sytuacji kiedy kontrakt ten jest jedynym źródłem dochodów dla tej osoby
Podleganie ubezpieczeniom społecznym
Osoba objęta niepracowniczym ubezpieczeniem społecznym nie może nabyć prawa do wcześniejszej emerytury, mimo posiadania wymaganego stażu i wieku emerytalnego, przewidzianych w art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
Umowy dotyczące systematycznego wykonywania czynności sportowych lub trenerskich - za okresowo wypłacanym wynagrodzeniem powodują, co do zasady, obligatoryjne objęcie ubezpieczeniem społecznym na podstawie umowy o świadczenie usług (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Teoretycznie można wyobrazić sobie sytuację, że strony zawrą umowę dotyczącą
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i FP - wartość abonamentu medycznego, wartość ubezpieczenia
1. Wniosek o otwarcie postępowania układowego nie jest zresztą wystarczającą przesłanką uwolnienia od subsydiarnej odpowiedzialności na podstawie art. 116 Ordynacji podatkowej członka zarządu, gdy sytuacja finansowa spółki nie pozwalała już na wykonanie układu. Można wtedy przypisać winę członkowi zarządu wyłączającą jego zwolnienie z odpowiedzialności polegającą na złożeniu wniosku o układ jako spóźnionego
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres przebywania na zasiłku rehabilitacyjnym
Choć pomysł nie jest nowy, od kilku lat nie może się doczekać realizacji. Być może wkrótce się to zmieni. Rząd chce nałożyć na pracodawców obowiązek odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów-zleceń, czyli popularnych "śmieciówek".
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym dla wnioskodawcy jest ustawodawstwo innego państwa UE
Brak możliwości uzyskania zasiłku chorobowego przez pracownika-emeryta/rencistę za okres po ustaniu zatrudnienia nie narusza Konstytucji (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 17 czerwca 2014 r., P 6/12).
Nasz pracownik od 20 lutego 2014 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 23 lipca br. wyjeżdża prawie na miesiąc do sanatorium. Na to leczenie został skierowany przez ZUS. W jakiej wysokości przysługuje w takiej sytuacji świadczenie chorobowe - 70% czy 80% - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Osoba niezadowolona z decyzji ZUS może od niej wnieść odwołanie do sądu. Odwołanie wnosi się na piśmie do ZUS, który wydał decyzję, lub ustnie do protokołu sporządzonego przez tę jednostkę w ciągu miesiąca od dnia jej otrzymania.
Czy należy na nowo zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, który wcześniej pracował w naszej firmie jako pracownik młodociany? Obecnie uzyska już status zwykłego pracownika.