Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 2 grudnia 2013 r., sygn. IV SA/Gl 974/13
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - dofinansowanie usług polegających na korzystaniu z dóbr kultury i usług z zakresu sportu i rekreacji
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, paragraf 2 ust. 1 pkt 28 rozporządzenia, obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia od premii w formie wejściówek dla zawodników klubu przewidzianych w umowach o pracę, a uzależnionych od wyniku
Pracownik 4 listopada 2013 r. był w pracy i świadczył pracę przez cały dzień. Wieczorem źle się poczuł i trafił do szpitala. Dostarczył zwolnienie lekarskie od 4 listopada do 2 grudnia 2013 r. Jak powinniśmy postąpić z wynagrodzeniem za 4 listopada (jeden dzień pobytu w szpitalu)? Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70%? - pyta Czytelniczka z Gdańska.
Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą na podstawie umowy o pracę przeciętnie 100 osób. W naszej spółce funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którego regulamin został opracowany na podstawie przepisów ustawy o zfśs. Na mocy regulaminu ze środków zfśs jest dofinansowany wypoczynek pracowników organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą). Obecnie nasza spółka rozważa likwidację
Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub urlopu rodzicielskiego) może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i łączyć pobieranie zasiłku z pracą zarobkową. Ma wówczas prawo zarówno do zasiłku macierzyńskiego, jak i wynagrodzenia za pracę. W sytuacji niezdolności do pracy takiej osoby należy obliczyć zasiłek, uwzględniając wynagrodzenie po zmianie etatu oraz po odpowiednim
Wynagrodzenie należne pracownikowi, które zostało wypłacone po jego śmierci małżonkowi oraz innym osobom uprawnionym, staje się prawem majątkowym. Od takiego przychodu nie są należne składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Wiele firm z okazji świąt organizuje spotkania wigilijne. Pracodawcy stają wówczas przed problemem, jak je zorganizować, aby nie ponosić dodatkowych obciążeń podatkowo-składkowych. Jednym z takich sposobów jest zorganizowanie wigilii tak, aby nie można było określić przychodu pracownika, tj. w formie szwedzkiego stołu lub w formie spotkania otwartego, w którym mogą uczestniczyć pracownicy, współpracownicy
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
Prowadzę działalność gospodarczą. W czerwcu 2012 r. ukończyłem 60 lat. Obecnie dotarły do mnie informacje, że z racji wieku obligatoryjnie obejmuje mnie zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy. W ZUS poinformowano mnie, że faktycznie tak jest, ale nikt nie potrafił mi podać regulującej to podstawy prawnej. Powiedziano mi również, że za okres, kiedy opłacałem nienależnie składkę, muszę zrobić
Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 2005 r., dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 października do 14 listopada 2013 r. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości 4500 zł oraz premii regulaminowej w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. We wrześniu 2013 r. pracownik miał przepracować 21 dni, ale przepracował 12 dni, ponieważ przez 3 dni przebywał
Pracownica urodziła dziecko 25 czerwca br. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Występując z wnioskiem o urlop macierzyński zwróciła się o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego do 23 czerwca 2014 r. Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2013 r. Czy w związku z tym zakład pracy powinien przedłużyć jej umowę i udzielić urlopu
Urlop rodzicielski może być udzielony w 3 częściach, przy czym każda z tych części nie może być krótsza niż 8 tygodni. W sytuacji hospitalizacji matki dziecka urlop ulega przerwaniu i niewykorzystaną część ma prawo wykorzystać ojciec dziecka. W praktyce jest mało prawdopodobne, aby po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu rodzicielskiego ubezpieczona rozchorowała się na 8 tygodni. Powstaje zatem wątpliwość
Niepubliczny zakład opieki zdrowotnej (ZOZ) jako jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej mógł korzystać ze zwolnienia swych dochodów od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 updop. Przypomnijmy, że zgodnie z tym przepisem od podatku zostały zwolnione dochody podatników, których celem statutowym jest m.in. działalność lecznicza - w części przeznaczonej na ten cel. Minister Finansów
Jedna z naszych pracownic, która została zatrudniona 1 września 2013 r., od 15 października przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B- ciąża). Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, a następnie przesłaliśmy do ZUS dokumentację wymaganą do wypłaty zasiłku chorobowego (zatrudniamy 16 osób i nie wypłacamy zasiłków naszym pracownikom). Pod koniec listopada ZUS zapowiedział
Od 1 grudnia 2013 r. chcę rozpocząć prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Ponieważ jest to moja pierwsza działalność, chciałbym skorzystać z preferencyjnych składek ZUS. Czy ulgowe składki będę mógł opłacać również za żonę, która będzie mi pomagała przy prowadzeniu działalności?
Przejęcie podmiotu wraz z zatrudnionymi pracownikami wiąże się z obowiązkiem powiadomienia ZUS o takiej zmianie. Zawiadomienia tego dokonuje się przez terminowe złożenie odpowiedniej dokumentacji zgłoszeniowej i wyrejestrowującej. Obowiązki w tym zakresie mają zarówno przejmowany podmiot, jak i płatnik, który dokonuje przejęcia.